進工廠打工，老板不幫工人買社保，違法嗎？ _社保

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樓主你好，進工廠打工，老板不幫工人繳納社保。違法嗎？首先我們要看你的勞動合同是屬于什么樣的類型。如果你確實是屬于全日制的勞動，合同制的用工。那么作為工廠來講，必須要給你正常去交納社保，這也是勞動合同法的明確規(guī)定。但如果是非全日制的用工，也就是說你每天的工作時長不超過4個小時，每周的工作時長不超過24個小時。這種情況就屬于非全日制用工，那么就無需簽訂勞動合同。

沒有簽訂勞動合同就不需要交納社保，這種情況是存在的，比如說像一些省份它可能靈活性的用工，用一些臨時工采用日結工資的辦法來使用自己的工人。這樣的話就不需要交納社保了，但是如果說你和員工建立了勞動合同關系，并且是屬于全日制用工，每天的工作時長也超過了4個小時，每周也超過24個小時，那么就應當依法繳納社保，這是毫無疑問的。

【進工廠打工，老板不幫工人買社保，違法嗎？】一般建立勞動合同關系的時長，至少是要在一年以上。所以說你只要有一份固定的工作單位有一份固定的勞動合同，那么才能夠享受到社保，但是如果說沒有固定的勞動合同就無法正常享受到社保，不過我們自己是可以去交納社保的。我們是可以按照靈活就業(yè)的方式，來參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，一樣是可以正常享受到累計繳費年限的待遇。最終和企業(yè)單位在職員工，享受到的養(yǎng)老金，包括醫(yī)保的待遇都是完全一致的。

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