工廠的底薪都是當(dāng)?shù)鬃畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，為什么？

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樓主你好，工廠的底薪，都是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ，這是為什么呢？這是很正常的一個(gè)現(xiàn)象，首先工廠確定這樣的底薪，他沒有違背任何的法律法規(guī) 。也是符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，所以說是可以這樣做的。工廠確定底薪，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，有一個(gè)好處是，它能夠最大程度靈活調(diào)節(jié)員工的工資待遇和標(biāo)準(zhǔn) 。

因?yàn)槲覀兊牡仔?nbsp;，只是自己綜合薪酬的一部分。那么剩余的一部分甚至一大部分可能都是屬于你的績(jī)效工資，而績(jī)效工資要和所在工作單位，你的績(jī)效完成考核相掛鉤，包括這個(gè)KPI的績(jī)效目標(biāo)考核。等等相掛鉤，那么也就是說你的績(jī)效工資越高，是不是你每個(gè)月從公司當(dāng)中所拿到的錢有很大一部分是不確定性的，因?yàn)楫吘箍?jī)效工資每個(gè)人，都是不能夠拿到全額的標(biāo)準(zhǔn)的。

還有一個(gè)好處就是底薪定得更低，那么對(duì)于一個(gè)公司來講，他給員工所制定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn) ，包括周末加班費(fèi)包括8小時(shí)以外的加班費(fèi) ，還包括法定節(jié)假日加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn) ，同樣也可以定得更低一些。因?yàn)樗梢愿鶕?jù)你的底薪，來計(jì)算相應(yīng)的加班費(fèi) ，這樣的話就給自己的用工成本，省下了很大的條件。所以我們作為員工來講，沒有必要去糾結(jié)這個(gè)事情，我們還是要看自己的綜合收入，因?yàn)楫吘惯@才是你實(shí)實(shí)在在能夠拿到手的錢。

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