為什么一些企業在招聘時特別看重第一學歷？ _學歷

企業招聘招的是優秀人才，怎么選定優秀人才？每個企業有不同的招聘條件和方法，當然第一學歷就是一個很好的條件，第一學歷能證明從小到大學習的結果，加上高考制度是國家選定人才的機制，這個機制是公平的，能對人的自控能力，學習能力得以印證，當然也能夠成為企業選定人才的標準之一，為企業選定優秀人才，同時也能夠節約招聘成本。其次是當前大學生太多，為企業的選人拉高了定位，3000元的農民工招不到，但3000元的大學生很好招，這就給我國的第二次人口紅利提供了人員保障，使勞動力從低附加值的制造業產業轉移到附加值更高的產業中來，來緩解人口數量減少弊端。

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俗話說“金本科，銀碩士，銅博士”，也就是說三個階段學校品牌的貴重程度。本科時考上名校是最不易的。

【為什么一些企業在招聘時特別看重第一學歷？】本科是“千軍萬馬過獨木橋”，競爭是非常激烈的，能考上好學校的同學，肯定智商和學習能力超強。考研時或保研時，一部分同學已參加工作，一部分同學留洋，面臨的競爭要小得多，高考時考不上名校的同學，本科階段如果及早規劃、及早努力，考上名校的幾率是很大的。

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感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，為什么一些企業單位，在招聘的時候特別看重第一學歷呢？我們不得不說這樣的企業。它一定是屬于比較好的企業，可以說應聘的人群數量都是非常有優勢的。所以說對于這樣的企業而言，他在招聘員工的過程中，當然會提高適當的門檻，以便篩選出不符合他們人才的要求。其中最重要的一個條件，就是對于學歷的要求。尤其是對于第一學歷的要求，因為很多人可能在學校出來以后。又晉升了第二學歷，只不過第二學歷的整體含金量要比起第一學歷差距很大。

大部分晉升過第二學歷的人群應該是心知肚明的第二學歷，要么是屬于成人自考，要么是屬于函授類型。幾乎他沒有辦法和全日制的高等院校相對比。所以說第二學歷沒有任何的含金量可言，在這樣的基礎下，作為企業單位有一個這樣的要求也是很正常的。所以我們如果說有過硬的學歷，那么其實一般情況下，還是能夠應聘到一個比較好的企業單位去工作。畢竟進入到好的企業單位，首先對于你來講收入待遇都是比較的不錯。

當然有很多人可能由于自己的這個學習能力的問題，本身自己第一學歷的水平并不是很高，可能處在一個專科標準，甚至有些人是一個中專標準。那么它提升了自己的第二學歷，提升到了本科甚至本科以上的學歷。但是在有些好一些的企業單位，應聘過程中，確實是不認可第二學歷，所以說只能夠按照第一學歷來認定，那么這種情況下，就充分的說明在招聘的過程中，至少這一環節，第二學歷的話語權是沒有第一學歷高。

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