對(duì)于提前退休給年輕人讓出崗位，大家怎么看？ _退休

對(duì)于提前退休我覺(jué)得，如果自己身體健康還能堅(jiān)持上班，多干幾年直到60歲，正常退休工資比提前退休工資高這樣最好，如果身體健康不好堅(jiān)持不到60歲退休，那有條件提前退休，雖然說(shuō)領(lǐng)取養(yǎng)老金少一點(diǎn)，但身體健康最重要，在家休息治病，給年輕人讓出崗位最好啦！

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這是很多單位在實(shí)行的方式。

比如國(guó)企單位的內(nèi)退制度，就是為了解決人員過(guò)多的問(wèn)題。

有個(gè)單位是強(qiáng)制女性四十五歲、男性五十三歲內(nèi)退，有的崗位要留用，也是二級(jí)單位自己返聘，還是要先辦理內(nèi)退休手續(xù) 。

我在一九年打工時(shí)遇到一個(gè)人，他才五十歲，就從一個(gè)縣級(jí)市的財(cái)政局出來(lái)了，不用上班拿工資，只是少了補(bǔ)貼，夫妻兩個(gè)就住到姑娘家里，他沒(méi)有事就出來(lái)打工。

【對(duì)于提前退休給年輕人讓出崗位，大家怎么看？】這樣做都是為了騰出崗位好安排年輕人，特別是在一些沒(méi)有擴(kuò)張的單位，管理崗位是有限的，而我們傳統(tǒng)的觀念是能上不能下，一個(gè)人走上管理崗位就只能升不能降，而管理崗位是越高越少，上面的老人不走，下面的年輕人就沒(méi)有機(jī)會(huì)，要是等退休那時(shí)間等不起，只有用內(nèi)退的方式解決。

而且在基層管理崗位上，年齡大的人可能跟不上節(jié)奏，而年輕人沒(méi)有機(jī)會(huì)也挫傷積極性，為了培養(yǎng)年輕人，只好用這種做法早點(diǎn)騰出崗位。

以前說(shuō)要求干部能上能下，但說(shuō)說(shuō)容易，實(shí)際做起來(lái)很難，誰(shuí)也不愿放棄。

其實(shí)現(xiàn)在每個(gè)單位都缺人，缺做事的人。各個(gè)部門(mén)和單位都招了不少的合同工和派遣工，由他們承擔(dān)一線的工作，而有編制的人負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作。

而現(xiàn)在有很多的人退休后又再就業(yè)，他們拿著退休養(yǎng)老金再去打工，就對(duì)打工的工資要求低些，這也降低了一些單位的用工成本，但同時(shí)造成勞動(dòng)者的不公平競(jìng)爭(zhēng) 。

最好的辦法是能上能下，年齡大的人可以從重要崗位退下來(lái)，從事一些輕松的工作，同時(shí)也要降低收入，給年富力強(qiáng)的人機(jī)會(huì)，而不宜采用提前退休的方式。

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我是一個(gè)80后，我覺(jué)得提前退休給年輕人讓出崗位，這個(gè)提法非常好，但是實(shí)現(xiàn)起來(lái)非常困難，現(xiàn)在國(guó)家提倡讓大家生三胎，可是迫于目前的住房，教育來(lái)說(shuō)很多人都不愿意生，從而導(dǎo)致80后生不出來(lái)，90后不愿意生，00后直接不考慮生，現(xiàn)在好多的80后要不就已經(jīng)積累了資本選擇離開(kāi)職場(chǎng)，提前進(jìn)入到退休狀態(tài)，因?yàn)槲覀?0后現(xiàn)在屬于的社會(huì)的中間力量，上有老，下有小的，好多人迫于生活壓力不得不埋頭苦干，我們這代人人口基數(shù)非常的龐大，90后00后好多都選擇躺平，如果國(guó)家目前實(shí)施提前退休，好多人提前退休，會(huì)占好多公共資源，而且我們也沒(méi)有發(fā)展到發(fā)達(dá)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，我們國(guó)家目前還是發(fā)展中國(guó)家，就連好多歐美國(guó)家，日本，韓國(guó)這樣的發(fā)達(dá)國(guó)家好多60歲的老人都在上班，而且這些國(guó)家的老人一般都是從事出租車或者是餐廳服務(wù)員的行業(yè)，把好多科技含量較高的崗位讓給年輕人，我覺(jué)得目前來(lái)看我們還不到時(shí)候?qū)嵤┨崆巴诵輹r(shí)候，大概到2040年以后才適合提前退休給年輕人讓出崗位。