企業工人熬到60歲退休,究竟有多難?
企業工人相比較很辛苦 , 特別產業工人(井下礦工)比農民還艱苦 , 但為了生活 , 為了家庭子女還是苦樂觀堅持吧 , 人的一生必須完成的責任呀?我也從礦山走出來的 , 現在已古稀老人了 , 放開心知足而樂吧!
其他網友觀點感謝邀請 , 更感謝樓主的提問 。
樓主您好 , 企業工人熬到60歲退休 , 究竟有多難呢?大部分的一線工作崗位的人員 , 相對來說可能是比較難的 。因為一線工作崗位所付出的體力勞動是比較大的 。但是隨著年齡的增長 , 自己的身體條件都是每況愈下 , 而且年齡越大 , 可能從思維記憶力 , 包括體力等各方面都是屬于力不從心的 。那么也就是說我們60歲的工人 , 直接熬到退休 , 這個過程還是非常的艱辛 。
也許有些辦公室的工作人員 。或者說白領工作人員 , 沒有辦法深刻體會到 。但是如果說你有類似企業單位的這種工作經歷 , 那么實際上 , 是可以讓自己深有體會的 。畢竟在一個單位一直工作的退休 , 至少也需要幾十年左右的時間 。有的人可能身體條件好一些 , 那么在工作崗位當中能夠順順利利的去辦理退休 。有的人身體條件差一些 , 相對來說這個過程就會是非常的困難 。
總而言之 , 其實如果說我們有一份工作單位 , 并且這份工作單位一直長期穩定的經營下去 。那么作為我們個人來講 , 你也不會失業 , 也不會被裁員 。相對于那些沒有固定工作單位的人 , 那些失業人員還是要好的不少 。所以說我們要往好的方面去想 , 雖然你在工作崗位當中很辛苦 , 想要熬到退休也是非常不容易的一件事情 。但是比起那些沒有工作的 , 還要按著靈活就業方式來交納社保的人群 , 實際上還是要好很多的 。
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其他網友觀點【企業工人熬到60歲退休,究竟有多難?】說實話 , 隨著年齡的增大 , 身體各項機能都開始衰落 。一個人極難從20歲到60歲都從事相同的工作 , 尤其是以體力勞動為主的企業職工 。
一項工作干不到退休怎么辦?說實話 , 《勞動法》和《勞動合同法》都考慮了這樣的情形 , 主要就是通過法律約束用人單位解除勞動者的行為 。
用人單位可以解除勞動者的情形有這樣14項 , 這是《勞動合同法實施條例》第19條規定的 。

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除了這14項規定以外 , 都屬于非法解除勞動合同 。勞動者通過勞動爭議仲裁的話 , 可以要求恢復勞動關系 。
年紀大了以后 , 用人單位與勞動者協商解除勞動合同 , 勞動者一定不要同意 。很多勞動者因為年老體衰 , 不能勝任工作崗位需要了 , 在單位的思想動員下 , 可能就會真的協商解除勞動合同了 , 這實際上是沒必要的 。
勞動者只要不嚴重違反單位的規章制度 , 積極跟用人單位反映干不了 , 用人單位應當首先對勞動者進行重新培訓或者調整工作崗位 。如果仍然不勝任工作崗位 , 而且單位有工會的 , 應當首先通知工會 。即使是這種情況下解除勞動合同 , 用人單位也應當按照《勞動合同法》約定要求 , 支付經濟補償金 。

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有些情況 , 即使勞動者不勝任工作崗位 , 用人單位也無法解除勞動合同 , 就得養著勞動者 。
除了孕期、產假、哺乳期、醫療期、停工留薪期、職業病等幾大類特殊情況以外 , 在單位工作15年 , 距離法定退休年齡不足5年的 , 也不得解除勞動合同 。

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所謂的不得解除勞動合同 , 主要指的是按照勞動合同法第40條、第41條規定解除 , 其中就包括了不勝任工作的情況 。
總體來說 , 一旦發生老年以后單位解除勞動合同的情況 , 一方面記得要要經濟補償金或者賠償金 , 另一方面可以要求單位恢復勞動關系的 , 這是法律的保障 。
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