最近我們公司改制，建議職工買斷工齡，快退休的買斷居多，合適嗎？ _工齡

答：首先，不知道你是否了解買斷工齡這一概念。

【最近我們公司改制，建議職工買斷工齡，快退休的買斷居多，合適嗎？】過去的買斷工齡是指，國(guó)有企業(yè)將所有資產(chǎn)或部分資產(chǎn)變現(xiàn)，然后用資產(chǎn)變現(xiàn)的資金做為補(bǔ)償金，支付給與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，這種行為叫買斷工齡。

但現(xiàn)在這種行為是違法的，因?yàn)檫^去的買斷工齡行為，給國(guó)家的資產(chǎn)造成了許多損失，所以，國(guó)家早已明令禁止企業(yè)再進(jìn)行買斷工齡的操作。

不知道你所在公司是否是國(guó)企，如果是國(guó)企，現(xiàn)在是不可能再有買斷工齡的操作的。

如果你所在公司是其它性質(zhì)的企業(yè)，是國(guó)家允許買斷工齡的企業(yè) 。那無論是快退休的人，還是距離退休時(shí)間較長(zhǎng)的人，都需要仔細(xì)考量一下買斷政策再做決定。

例如：補(bǔ)償金是否合理，不買斷留在企業(yè)的職工如何安置，工資及其它待遇是否有變，變后是好是壞等等。

只有全面了解了這些情況，才可以做最后的決定，而且了解清楚情況后再做的決定，才是最合適，最合理的，紙上談兵的決定，都是蒙人的，希望你三思再信。

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快退休買斷是對(duì)的多賺了幾萬塊，但以后要找一個(gè)單位掛靠交社醫(yī)保。千萬別靈活就業(yè)交。否則會(huì)延長(zhǎng)5年變55歲或65歲退休的。

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是這樣的，現(xiàn)在所謂的買斷工齡，其實(shí)就是公司主動(dòng)解除跟職工的勞動(dòng)合同關(guān)系，也可以理解為裁員，這種做法并不違法，不過單位需要為每個(gè)裁員的職工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在單位工作每滿一年就需要多支付1個(gè)月的工資作為賠償，因此老員工獲得的賠償金肯定是最多的。看你公司的做法，買斷工齡的人員當(dāng)中，快退休的人員反而更多，說明你們單位還是挺照顧職工的。因?yàn)橐溃焱诵莸娜藛T，這個(gè)時(shí)候買斷工齡，對(duì)公司來說，付出的成本要更多。

我們可以來算一筆賬，假設(shè)一位職工在公司工作了20年，今年要退休了，這次也在買斷工齡的名單內(nèi)，那么他可以獲得20個(gè)月工資的額外經(jīng)濟(jì)賠償，假設(shè)工資為5000元，那么他可以一次性獲得10萬元的賠償。那么對(duì)這位快退休的職工來說，顯然是賺了。

那么對(duì)于年輕一些的職工呢？他們同樣可以獲得一筆經(jīng)濟(jì)賠償金，而且在下崗后可以申請(qǐng)享受失業(yè)金待遇，也可以去看看其他的機(jī)會(huì) 。如果覺得公司發(fā)展前景不錯(cuò)，不想買斷工齡，也可以跟公司這邊協(xié)商。

@社保當(dāng)家，感謝你的閱讀。