有多少人在微信工作群里除了回復“收到”，不說其他的話？ _不說

謝謝邀請

我非常樂意回答這個問題。微信工作群，顧名思義，就是只談工作的群。當然，私人話題或與工作無關的話題都不會拿到這個工作中來說。那么既然是工作群為什么又不在里面聊工作呢？因為工作群中的議論是所有群中之人都可以看的，包括領導和員工，這里面就有了太多的顧忌。一、懂得言多必寡

大家都知道，禍從口出。即使思想與口才再好，也有心情不好情緒失控的時候。如果經常在工作群內談工作，也會無意識的說出一些不該說的話，因為受眾觀點與情緒不便掌握。所說的話有可能不是得罪了這個，就是得罪了那個。可怕并不止如此，更可怕的是你還不知道得得罪了誰？

二、素質參差不齊無法溝通

既然是工作群，那么群內的領導、員工的素質一定參差不齊，大家思想與素質都不會在一個層面，不在一個層面也就無法有效或流暢溝通了。如此一來，在工作群內說話就會失去了溝通的意義。

三、不愿暴露了自己

假使忍不住的人，在工作群內經常說話。很容易暴露自己思想動態，使自己成為的透明人，這是在職場中是最為忌諱的。你有可能成為眾人嘲笑的目標或攻擊的目標。

四、脈不能被領導號住

經常在工作群內說話，也很容易被領導看出你的一些小心思，最可怕的小心思里面，有一些趕超領導的意識或成分。這樣會使領導自覺不自覺的放棄你或把你邊緣化，你自己把自己置于了職場的不利之地。

五、不愿去分享

即使在工作群內分享自己的心得或經驗，即使員工們得到了心得與經驗受益了，員工們也不會感謝你的大公和無私。反而會被大家認為你是在買弄自己。買弄自己的意思就多了，想在領導面前圖表現、想在本單位內拔高自己出風頭等等；同時也會被大家認為你為人不謙虛。

綜上所述，員工在工作群中，一般不會談論與回復以外話題的。有的工作群為了確保信息更有效的暢通，還會對工作群內說話作出一些規定來約束群內員工，要求不得利用工作群進行聊天或談論一些其它話題什么的。于是，工作群中的所有人都成功的成為了“潛水員”，默默等待著指令，及時回復“收到” 。你說呢？

個人觀點，不到之處請指正。希望我的回答能夠幫助到你。謝謝你的提問！

我是【昔日的港灣】職場領域創作者，有對此話題感興趣的師友們可關注我，或在下面留言與點評。謝謝大家！

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鮮花裝扮了生活照片來自于手機自拍

其他網友觀點

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微信工作群畢竟不同于聊天群，還是要保持嚴肅感比較好，領導發布命令，通知等信息正式的表達方式就是收到，大多數人都不會說其它無關工作的話，這也是體現對工作高度負責的態度！

微信工作群給我們的溝通交流帶來的便利條件，或許某位領導出差中，需要實時和大家溝通一下對工作中遇到問題的看法，這個時候，就是微信工作群顯露出來它的強大功能的作用時刻了，但如何利用好這個方便快捷的實時聊天工具，或許很多朋友只知其一不知其二，為了避免工作群過于死板單調乏味無趣，接下來談一談加強微信工作群管理如何發揮好微信工作群效能，最大限度提高工作效率。

1、既然是工作群必須實名制，不能用昵稱，這不是陌生人閑聊，這是等同于面對面一對多的實時互動平臺。2、禁止各種類型的廣告，禁止談論與工作無關的事情，禁止斗圖刷表情圖，發紅包也要避免，因為這些都會影響到工作。3、聊天盡量用文字，減少語言表達，文字一目了然，語言會牽扯到聽不清楚，引起誤解等問題。4、領導讓你發言表態的時候，雖然微信有兩分鐘撤回功能，但還是想好了說為好，實時會議溝通也是考驗自己臨場應變水平很重要的一個方面。5、善加利用群公告，充分發揮群公告快速傳達的作用。群公告只有群主可以編輯，可以隨時更新，快速的把公司通知，動態信息傳達到公司各級部門領導面前。6、對違規行為，嚴格管理，屢教不改者踢出群聊。7、適當的群聊氣氛活躍，有助于工作良好開展。對感興趣的工作話題，積極互動，有問有答，有回復有腦力風暴，及時解決問題，實時監控工作進展，才是真正建工作群的目的。

為了工作順利進行，快速反應, 良好開展，積極營造網絡互動交流氛圍，朋友們別當潛水員，一起努力吧！

其他網友觀點

微信給我們帶來了很多便利，現在很多公司都把微信當成了溝通工具，尤其是微信群的出現，讓上下級的溝通、消息的傳達都方便了許多。但是工作群多了，大家開始紛紛變成潛水族，更有甚者，連@他的信息都不回復。

特別是領導在群里發言，有他人回應才不至于使領導尷尬，如果一直沒人回復，久而久之領導也會心生不滿。至于如何回復，則可以根據領導發在群里的消息作出不同回應：

如果是重要的通知、文件等，尤其是與自己有關的，看到消息的話需要第一時間回復，讓領導知道你已經知曉這個消息；如果是工作日常的其他事情，并非那么重要的，可以偶爾發言表達自己的意見跟看法；如果領導只是發了個段子或其他消遣內容，則可以發個表情包回應，讓領導不至于尷尬。

其實其他同事不回復，大多數也都是在觀望狀態，誰都不想做第一個回復的人，如果有人帶了頭，其他人也會跟著回應的。