如何判定一個企業將要倒閉？ _倒閉

曾經有一個賣樹脂的廠子。樹脂賣遍全國。

因為有大量的銷售人員，售后人員全國跑著賣樹脂。通過這些人的不斷售賣，廠里效益非常好。一年到頭大家都能按比例提成很多錢。

后來領導認為，給銷售和售后提成比例太高，開始降低他們的提成比例。導致銷售逐年下降。領導又認為銷售下降是銷售人員不賣力干活導致，所以找了一隊二線領導制訂了嚴格的銷售人員管理制度。

比如，銷售人員出差前必須打申請，走審批流程（以前是銷售人員自行決定什么時候出差，什么時候回來，根據實際買方情況決定隨時出差）；

出差人員住的酒店必須按照要求不能太高（以前是銷售人員根據實際情況自行住宿）；

出差人員吃飯不能花太多的錢（包括請客吃飯都不能花太多錢）；

出差人員回了單位，必須嚴格按照正常上下班時間上班（以前是出差人員回單位沒事可以不上班，因為銷售一年到頭的跑出去銷售，回家就可以歇歇，因為他們主要就是出差銷售，回來不用上班）。

制訂了一系列嚴格規定，導致銷售人員抱怨，不滿。慢慢的銷售從主動積極的跑銷售到被動的出差再到混日子。

廠子的效益一天不如一天，領導認為銷售不努力，把曾經的王牌銷售一個個都辭退了，后來這些銷售又去了另一家廠里繼續干銷售，沒想到第二家廠子被盤活了，因為第二家廠里對這些銷售出差人員管的松，提成高，銷售賣命的在賣貨，廠子賺錢的同時銷售也賺了很多錢。

后來沒了銷售，大量的優質樹脂賣不出去，最后廠子倒閉，領導大罵銷售，大罵生產，大罵財務，豈不知道其實廠子蒸蒸日上的時候是自己的決策出了問題，是自己眼光不夠元，是自己眼紅銷售拿的提成太多，是自己小肚雞腸，是自己一手把前途無量的廠里搞砸了！

其他網友觀點

我們先來看兩個視頻：

1.這是某房地產大佬打籃球的視頻，可知道恒某大的今日下場是注定的：

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地產界NBA，沒有假球，某大職工籃球賽，許某印獨得30分

2.再來看一個視頻：某校長參加學校跑步比賽，年年穩獲第一名！

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校長年年得第一，體育老師、校辦主任、教導主任都比不過他！

這樣的組織，你不倒閉誰倒閉？！

一個企業是不是將要倒閉？可以從兩個方面去看：

從企業領導層判定，這7種不同的領導風格，企業會有不同的前景

1.領導頭腦清醒，所有的舉措都是為了職工的福利、企業的使命和承擔的社會責任，而不是為滿足自己的私欲，這樣的企業即使遇到困難，也不會倒閉，大量的資源會向他們集中，去救他們，這樣的企業不會倒閉。

2.領導性格寬厚，能身體力行，勤學好問，辦事遵循仁義的原則，不感情用事，能帶給企業很好的發展前景，這樣的企業不會倒閉。

3.領導勤勤懇懇，兢兢業業，開創事業，保護前任領導開創的基業，絲毫不敢懈怠，處理企業大事能做到先公后私。能坐穩企業，這樣的企業不會倒閉。

4.領導性情狂悖，叛逆倫常，企業里爭權奪利，公私并行，企業的制度、政策混亂不堪，朝令夕改，員工得失沒有什么真正的理論標準做依據，這樣的企業盡早走上窮途未路。

5.領導私欲膨脹，情欲壓倒了基本倫理，私利重于公益，企業制度廢弛，企業文化失去了常規，這樣的企業危在旦夕。

6.重用親信、邪惡小人，誣陷忠于企業的人，排擠、打擊德才兼備的骨干。領導貪得無厭，不顧忌禮教法規，出入游幸放蕩，不受規章制度的約束，拿著企業的財物賞賜親信，超過了用在職工福利上的開支，一不高興就亂加刑罰，從不依據制度。

7.文過飾非，有錯不改，忠誠的意見聽不到，敢于將冒死直諫的領導開除掉，這樣的企業，遲早要滅亡。

從企業的風氣看，這8種風氣可以判定企業的生死存亡

一個企業是否倒閉，可以通過觀察它的8種風氣得到結論：

1.領導和下屬之間的關系。領導和下屬之間親近有禮，雖有不同見解但仍然和睦相處，互相謙讓，不爭名奪利，勤勤懇懇為企業效力，不互相埋怨，一心一意把自己分管的工作做好。上級領導不壓制下屬，下屬不冒犯上級，上下融洽，就能做到令行禁止，人人無私。在這種風尚下，雖然經受艱難險阻的考驗，企業仍可堅如磐石，不會受到經濟周期的沖擊。

2.企業文化。整個企業沒有價值觀，組織文化墮落，當領導的不受敬重，基層領導攻擊企業主要領導和老板，員工紛紛議論企業的弊病，而沒有提出解決的辦法，這是企業衰敗的跡象

3.領導和下屬互相爭奪榮譽，企業中領導相互爭功勞，中層領導爭名聲，職工爭私利，這是一個企業眾叛親離的象征。

4.上層領導私欲泛濫，下層領導作惡多端，法規制度不穩定，政出多門。老板寵幸大領導，大領導只對老板負責，不管下屬死活，企業規章制度廢弛，物欲橫流，這是企業亂象的表現。

5.把奢侈誤以為繁榮，建立高大的禮堂；把驕縱誤以為高貴，把企業當官場來處理；把自由散漫誤以為開明，對法紀執行不嚴；遵守企業規章制度的人被認為是頑固不化，固步自封，這是企業荒廢的象征。

6.把不擇手段當精明，為企業服務是為了撈取好處。把坑職工當作能耐，魚肉職工。把溜須拍馬當作忠誠，企業中的小人得以升遷。領導只想著薪水和晉升，聽不進忠言，親信的隨從怕得罪上司不敢說真活，下面的真實情況反映不到上層，這是企業翻車最大的隱患。

7.上下隔閡，內外猜疑，小領導爭著討上司的歡心，當大領導的爭權奪利，這是企業危亡的象征。

8.上級領導不深入企業了解情況，下面的職工也不向上反映意見，老板的情人怎么說就怎么辦，企業的規章制度不執行，而是各搞各的，這是企業滅亡的象征。

其他網友觀點

一、老板越來越摳，人員越來越少。

二、員工不聽話，老板不敢管，怕都走了那點臉掛不住。

三、老板也知道市場已經淘汰了自己，但是就是不敢投資創新，怕越投窟窿越大。

四、員工工資老板遲遲不發，不是老板發不起，怕自己活不下去。