在單位里，老實人如何戰勝小人取得成功？ _老實人

先說老實人與小人的概念。老實人都是一樣的，小人則各有各的不同。“老實人”吃虧現象普遍存在。對小人的定義，往往局限于那些拍馬溜須、阿諛奉承、搬弄是非、落井下石、惡語中傷、背后冷箭的人。其實，這些小人好對付，難對付的是那些披著君子外衣的小人。

第一，真小人并不可怕，可怕的是假君子。職場上，大家通常定義的小人，往往一時得利，長遠終究被識破，人人討厭，就連提拔重用他們的上司也討厭他們，只是利用他們而已，小人很難走長遠。但那種“假君子”，把你害了你還感謝他的人。老實人與假君子斗，你看得清楚嗎？假君子欺負的恰恰是真老實人。比如，一些上級忽悠著老實人干活，但就是不提拔重用老實人，老實人還感覺不到人家在利用你。

【在單位里，老實人如何戰勝小人取得成功？】第二，老實人有兩種，一種是工作上的老實人，一種是性格上的老實人。

工作上的老實人，對工作認真負責，甚至有些較真，是什么就是什么，不知道變通不懂妥協，往往會傷及上司和同事的利益。這種老實人對提拔晉升也是懷著老老實實靠能力和業績的思維，恰恰這種思維不是真正的選人用人思維，老實人得不到提拔重用也是普遍規律。

第二種是性格上的老實人，常言說的三棍子打不出一個屁來的謹小慎微、老實巴交、性格軟弱、優柔寡斷、瞻前顧后、前怕狼后怕虎的人。小人欺負的往往是第二種老實人，遇到第一種老實人，小人也害怕，因為這種人較真起來，連小人和上司都害怕。

第三，老實人如何戰勝小人呢？

一是不要做老實人，包括工作上的老實人，以及性格上的老實人，都不要做。市場不相信眼淚，職場也不是慈善機構，不會因為你老實而獲得提拔重用。有些老實人總是用雞湯麻醉自己，什么老實人不吃虧，吃小虧占大便宜，真金不怕火煉，是金子總會發光，日久見人心，等等。一定要改變性格上的老實，這種老實，其實就是軟弱的表現。馬善被人騎，人善被人欺，這是基本人性。一定要改變工作上的老實，做到原則性與靈活性相結合，任何成功的人，都是原則性與靈活性相結合的產物，硬邦邦的東西總是容易折斷。

二是遵循職場的利益法則。沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。職場上，任何人，不管是老實人，還是小人，都要符合職場的利益規則，你不能帶來利益，什么人都靠邊站。千萬不要認為老老實實工作、老老實實做人就能得到重用，一定要樹立“帶來利益”意識，老老實實做好本職工作只是滿足了工資要求，并不是提拔重用的充分必要條件。

三是老實人斗爭對象不是小人，而是職場規則。小人固然可恨。如果說小人害了老實人，證明上司瞎了眼，上司不會用人，上司被小人左右。所以，斗爭對象是職場規則。如果你遇到了明主（比較開明的上級），作為老實人，既要發揮自己老實做事的長處，還彌補職場情商上的不足，努力主動處理好上下級的關系，揚長補短，而不是琢磨與小人斗爭，浪費時間。如果遇到了偏聽偏信的上司，你要毫不猶豫地把精力調整到與小人斗智斗勇上來，沒有什么好辦法，你不捍衛自己的利益，沒人可憐你，只會嘲笑你。

總之，老實人要想在職場上成功（至少是中層以上），首先要自己摘掉“老實人”的帽子，沒有聽說誰因為老實而提拔到高層職位的。駕馭一個團隊，管理一家公司，絕對不是靠老實巴結。這才是戰略導向。與小人斗智斗勇，這是戰術層面的。至于怎么斗？記住一句話，以小人之道還治小人之身，即使你是老實的君子，對付小人也要用小人手段，至少要做到讓小人覺得你不是好惹的。

其他網友觀點

老實人，戰勝不了小人！

如果你是那個被小人算計的老實人，那么我來說說我觀點，你應該去如何去做。

01 不要有與小人戰斗的心，因為小人的之所以是小人，因為在惡心人方面，他最擅長。

作為一個老實人，你最大的特點，就是“八竿子打不出一個悶屁”，人家小人一肚子壞水，眼睛一轉一個壞主意，你能有這本事么？顯然是沒有的。

再者，與人斗本就是老實人所不擅長的，老實人所擅長的，就是吃虧。你說你拿你擅長的方面去跟小人斗呢，還是拿不擅長的去都斗呢？

02想要戰勝小人，就不讓自己當個老實人。

老話告訴我們，柿子要挑軟的捏。小人欺負人，自然也是要找老實人來欺負了，所以，老實人被小人欺負的根源，是你太老實。

如何不當個被人欺負的老實人呢？

首先，敢于說不。學會拒絕，是杜絕別人欺負你的第一個要點。很多人就會因為別人不會說不，而常常提出一些令人不愉快的要求，如果第一時間不拒絕他們，他們還會提出第二次第三次，讓你不厭其煩。

其次，要敢于“發脾氣” 。不要害怕自己發脾氣而讓別人不愉快，你自己都不愉快了，為什么還要考慮別人愉快不愉快呢？所以如果有人讓你不爽了，大膽頂回去。你去看看那些脾氣大的人，誰敢欺負他們？

03讓自己強大起來，做到不戰而屈人之兵！