公務員入職三年，現在活越來越多，工資和公積金還不錯，應不應該果斷辭職？ _應不應該

跳槽辭職一直都是職場上的永恒話題，跳槽是有方法有技巧的，那今天我們就談談辭職跳槽的那些事兒。

一、如何判斷跳槽的時機-是否該跳槽了？

跳槽大家可能關心的是我如何去爭取更高的工資、更好的職位，但我覺得最重要的是你要判斷最好的跳槽時機，這才是最核心的，如果沒有合適的時機就辭職就很難找到一份很好的工作，那么這可能是你職業生涯發展中的一個坑，

首先針對職場小鮮肉：工作一二年，跳槽的成本比較低，因為在剛開始工作的時候沒有明確的定位，工作一二年了，需要重新定位自己未業的職業走向。如果這時跳槽你再對自己沒有清晰的認識，不去認真去探索自己的個性、優勢、價值觀等，那么你也過不了職場這個適應期。

其次：工作五年以上的職場資深人士：跳槽的成本比較高，但并不意味穩定，如果職業發展沒有上升通道；工作做起來不開心，那么是不是應跳槽去尋找適合自己的工作呢？

跳槽是職業發展的必經之路，除非你在國企、事業單位可以一直干下去，跳槽是升職加薪的必經之路，也是一個捷徑，通過跳槽去其他公司薪酬可以增長30% ，甚至50% ，職位也可以升到更高，

如果你在一家公司只是一個總經理職位，沒有晉升空間，跳到另一家公司可能是總監。跳槽是不是好事情呢？

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二、跳槽過程中存在哪些陷阱？

1、工作不順心，不開心。一般95后常犯這樣的錯誤，再不順心不開心，工作你也要堅持一段時間，就像你要練功，把基礎功底打好，每個工作都有黑暗的一段時間，這段時間你要把自己的基礎打好，每一份工作都需要一個適應的過程。

2、崗位跟不上自己的發展空間的。這種情況是一種比較理性、比較成熟的跳槽方式，企業里沒有職位上升通道。

3、有更好的機會、有更好的公司，被高薪挖走，獵頭公司頻頻聯系你，這是最好的跳槽方式。一般情況85后這樣的機會較多。

4、一言不合就辭職的。有報告顯示大部分離職的原因工作得不開心，人際關系處理的不好，同事之間政治斗爭，和老板三觀不合等等。

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三、跳槽的最佳時機是什么時候呢？

1、處理好企業里各種人際關系再跳槽。如果企業里受到排擠、辦公室斗爭、勾心斗角、幫派之爭的，跳槽時要處理好這種關系的平衡，學會自己情緒管理，把同事的關系理順了，不要正面總突，想辦法平衡這種關系，如果你覺得公司氣氛還是不好就計劃著辭職吧。

2、跳槽工資漲幅不高，只是抬一抬，這種情況就不要跳槽。跳槽的這家公司工資漲不了多少，那么就要在公司公司里打造核心競爭力好了，三五年后再跳槽。那時薪酬可能翻了二三倍。

3、不要頻繁跳槽。對于職場新人來說，不管什么原因二三年內都不要頻繁跳槽，對于五年以上的人員來說，要綜合權衡后再決定跳槽，經常跳槽的人，老板或HR會認為很靠譜，空有才華也不能被人信任呀。

跳槽是有成本的，建議跳槽的人士要用3到6個月的時間準備跳槽。多去探索，多準備，準備求職談判的法碼。這樣薪水才能水漲船高，晉升之路一路通暢。

我是職業生涯規劃師陳秋艷，如果您喜歡這篇文章歡迎關注分享。

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其他網友觀點

百靈鳥認為：作為公務員，因為工作多而辭職，讓人笑到大牙。你的工作態度亟需端正，對工作的認知亟需提高。

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工作7年，作為公務員我的第一感覺是，工作越來越多，休息時間越來越少，加班熬夜越來越多。為什么？

隨著工齡的增加，工作能力的提高，我參與的工作越來越多，負責的業務也越來越多，小到辦公室的日常工作安排，大到文字材料的起草、重大活動的安排操作等。基本都是我帶領著辦公室的同事們在具體做。由于我們單位人員少，工作量大，我們經常加班加點，熬夜工作。經過多年的工作，我們完成了一個又一個的艱難任務，取得了一個又一個的工作成績，甚至榮獲了市級和省級的表彰獎勵。歷經磨煉，我和我們的同事們都逐步的成長成熟了。目前，我成為了科室的主要負責人，我們辦公室的好幾個同事也被單位調整到其他科室，成為了負責人。這就是我們在不斷地工作后，收獲的成績、成熟和職務提升。

年輕人，多干活，累不著；多努力，才有甜頭，更有奔頭。

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那些工作越干越少的公務員，他們真的過得好嗎？

反觀我們單位那些“聰明人” ，想著法的推脫工作，能不干就不干，能少干就少干。同事老王， 40多歲了，工作非常輕松，領導交辦的工作，總是拖拖拉拉的干完。工作是干完了，卻總是帶著一身的問題，不是這里有毛病，就是那里出問題。總之，得需要別人幫他修改完善。這么多年過去了，老王的工作成績屈指可數。也正因如此，他的工作是越干越少，后來讓領導安排到了后勤處。

可是，工作是輕松了，職務卻也一直在停留在原地，沒有進步。不難想象，老王的未來，與現在相比，不會有太大的變化了。

工作越干越少，在得到輕松地同時，必定會失去很多東西，職務提升不可能了，工資上漲也只能靠工齡，表彰獎勵更是不可能。這樣的人生，注定是在消磨時間中渡過。

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作為公務員，工作越干越多，我們應該感到慶幸。

首先，證明我們的工作能力強。作為領導，會因人而異，將合適的工作安排給合適的人。既然領導能將更多的工作安排給你，說明你的工作能力能夠完成這些工作，領導放心將工作交給你。你是一個有工作能力的人。

其次，證明領導是信任你的。在行政事業單位，依靠工作成績是贏得領導信任的最好方式。領導能將工作交給你，說明他信任你，認可你。這種信任是長久的，是久經考驗的，也會一直伴隨著你。

最后，你距離提拔重用不遠了。公務員的提拔晉升，需要德能勤績廉五個方面俱全。現在，你的工作越來越多，你的工作實績就越來越多。領導會更加重視你，同事們也會認可你。這樣優秀的人才，遲早是要提拔重用的。

就像我們科室的同事們，個個都是實干派，不怕苦，不怕累，工作兢兢業業，成績斐然。現在，我們科室的同事們，都被單位調整了，分派到不同的科室，都相繼擔任了科室的負責人，受到了重用。

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公務員，堅守初心，努力工作才是正路。

工作三年的公務員，正是年輕有為的好時光。

一是端正態度。年輕人，年富力強，有知識，有能力，有精力，正是有所作為的時候。拈輕怕重、挑三揀四、眼高手低是初入職場的年輕人的通病。我們要端正態度，摒棄自身的思想障礙，對工作要有個正確認識，樹立正確的人生目標和職業理想，不畏難，不怕苦，不怕累，主動擔當，敢于作為。

二是不忘初心。公務員是國家公職人員，手握公權力。我們的職責和使命是為人民服務，為人民謀幸福。在平凡的工作崗位上，踏踏實實工作，努力完成工作，做好領導交辦的每一項工作，做好事關群眾的每一件小事，不辜負群眾的期盼，不做有損群眾的事情。

三是積極工作。有工作是幸福的事情。工作多，我們的成就感就會不斷增加，幸福感也隨之而增加。我們要不斷提高自己的工作能力，積極開展工作，認認真真做好每一項小事，創新性的開展工作，不斷取得實績。

四是學會拒絕。在行政單位，每個人的職責分工非常明確，按照公務員三定方案，找準自己的工作職責。我們工作要嚴格按照職責分工來，對于自己職責內的工作，義不容辭，堅決做好。對于職責分工以外的工作，我們要慎重。要學會拒絕，拒絕不屬于自己的職責范圍內的工作。這是對領導的尊重，也是對其他同事的尊重。更是對自己的保護，擅自做了其他同事的工作，如果出了問題，后果很嚴重。