直擊問題！美頂尖芯片人才多為華人？半年國內4家巨頭出手了
比芯片卡脖子更難以接受的是，人才的流失！
這兩天相信很多人都看到中芯在“分錢”，就是股份制以此來刺激中芯這20年來培養的骨干精英，其中最為關注的點就是梁孟松，繼去年辭職之后中芯不僅送了2200萬的房子供其居住，這次還拿出40萬支股票“贈與”梁孟松，合計2400萬元 。這一舉動在國內也是引起不小的反響，留住人才不是靠那三寸不爛之舌，更多的應該是從實際出發，從現實問題出發 。
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國內集成電路方面人才緊缺，預計到2025年還將缺30萬，盡管一直有傳言說“3000”名人才學成歸來，但這個數還是很籠統，甚至是多年來的總和 。清北每年培養的也就是十多個人，十年來也就百十人，而兄弟院校盡管是以百為單位，但是也難以彌補這個缺口，可伴隨更多的是人才不斷流失，怎么辦？于是國內眾多巨頭開始紛紛出手了！
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多家巨頭出手，直接問題關鍵！
尹志堯曾經在某采訪類節目中表示，對國內未來半導體的發展是很有信心的，其主要原因是我們在該方面的人才都是頂尖的且是居多的 。但他忽視的是這些人才，都在美工作 。
或許你聽說過美大四院每年芯片6-10名華人做院士；或許你也聽說過半導體材料方面前六名都是華為，也或許你聽說美硅谷有著2萬名華人在工作，他們都是畢業于國內知名院校 。
看看這張圖吧！
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所以說，比芯片卡脖子更讓人難以接受的就是人才的流失 。
但過去的是無法改變的，只能把控未來 。
【直擊問題！美頂尖芯片人才多為華人？半年國內4家巨頭出手了】這不，當清華推出集成電路學院被群嘲的時候，國內其他企業開始出手了！
如中芯國際與深圳某科技大學聯合創辦集成電路學院、中微半導體創始人與自己的母校中科大聯合組建集成電路英才培養班，其目的很簡單，就是通過校企聯合，一方面提供產業、技術經驗一方面提供科研環境與人才，進而培養更加專業、符合行業需求的人才，力爭打通學校與行業最后一公里 。
校企合作并不少見，如華為更是將自己的鴻蒙班設立在大學里，這樣可直接培養相關人才，也避免了人才流失的問題！
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科技創新與人才培養密不可分
這里或許有人會問，那些出國留學的頂尖人才為什么不回來，我們要反思為什么留不住人才等等 。
其實施一公此前也做過類似的回答，其表示不少學生，特別容易滿足，安于現狀 。
誠然，在美可以獲得更高的收入，但是回到國內呢？競爭尤其的激烈，房貸、車貸、晉升、人情世故等等，這些都是壓力 。
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但這也不是理由，60歲回國創業的尹志堯、令比爾蓋茨都惋惜的沈向陽，還有科學界的扛把子施一公等等，他們也都是放棄了國外種種環境回到了國內啊！
當下我們在半導體方面正需要人才，中國芯的崛起需要更多的相關人才參與進來，而美在該方面的人才多數是華人，這就是比較令人心痛的點 。
未來的競爭，自然是科技創新，那背后一定是源源不斷的人才培養，現在中芯、華為、中微半導體等企業紛紛入局，培養人才，其實期待，別再流失的那么嚴重了！
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祝愿吧，祝愿我們人才濟濟，中國芯加速崛起！
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