深圳擬設(shè)獨生子女帶薪護理假 深圳獨生子女護理假有多少天
獨生子女護理假也是近年來的一個關(guān)注焦點，多地發(fā)布政策，但一直難以實施，近日，深圳明確提出設(shè)立獨生子女護理假，那么，深圳獨生子女護理假有多少天？下面美文網(wǎng)小編就來說說 。
【深圳擬設(shè)獨生子女帶薪護理假 深圳獨生子女護理假有多少天】
深圳擬設(shè)獨生子女帶薪護理假深圳市人大常委會近日發(fā)布《深圳經(jīng)濟特區(qū)養(yǎng)老服務(wù)條例(草案)》并公開征求意見，其中明確提出要設(shè)立獨生子女護理假，深圳市人大常委會發(fā)布的草案中指出，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，終身只生育一個子女且沒有收養(yǎng)子女或終身沒有生育只依法收養(yǎng)一個子女，且年滿60周歲的老年人，在其住院治療期間，其子女所在單位應(yīng)當給予每年累計不超過20日的護理假，在規(guī)定假期內(nèi)視為出勤，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎 。
截至目前，全國至少已有深圳、甘肅、福建、廣西等20個地區(qū)出臺了獨生子女護理假相關(guān)規(guī)定;其中，云南、西安等地也明確，非獨生子女也可享受一定天數(shù)的護理假 。
各地獨生子女護理假在護理時長、適用范圍等方面規(guī)定有一定差異 。
大多數(shù)地區(qū)都明確了護理假的時長 。河南、湖北等地規(guī)定了每年護理假的下限天數(shù)，比如河南要求每年不少于20天，湖北要求每年不少于15天;云南、西安等地則規(guī)定了每年護理假的固定天數(shù)，如云南和西安每年均為20天;深圳、寧夏等地則規(guī)定了每年護理假的上限天數(shù)，如寧夏要求每年護理假不超過15天 。
在申請護理假期間工資待遇方面，深圳、西安、寧夏等地明確表示，護理假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇;南京、河北等地則對此沒有明確的規(guī)定 。
在休假條件方面，各地規(guī)定也不統(tǒng)一，大部分地區(qū)要求父母年滿60周歲后，患病住院治療期間，獨生子女才可休護理假 。
在此基礎(chǔ)上，多地還設(shè)置了“附加條件”，比如河南要求，獨生子女父母需持有獨生子女父母光榮證 。
值得一提的是，雖然大多數(shù)地區(qū)出臺的護理假政策僅針對“獨生子女”，但云南、西安、寧夏、四川、黑龍家、湖北等地還表示，非獨生子女也可享受帶薪護理假，但在護理時長方面天數(shù)則短于獨生子女 。以西安為例，獨生子女每年可享受20天的護理假、非獨生子女可享受每年10天的護理假;寧夏則規(guī)定，獨生子女每年可享受不超過15天的護理假、非獨生子女每年可享受不超過7天的護理假 。
獨生子女護理假是什么假" 護理假 " 就是如果父母生病住院，獨生子女向單位請假去陪護父母，工資照發(fā)、不影響福利待遇和全勤考評 。但在各地落實政策的過程中，獨生子女卻遇到了有假難休的尷尬境地 。
缺乏合理社會分攤機制，護理假或?qū)⒃黾佑萌藛挝坏倪\營成本，在實施過程中遭遇阻礙 。
如果要真正落實，主要還是看國家層面的政策制定，以及資金的支持 。
要讓更多獨生子女依法依規(guī)享受到假期，還需要進一步細化政策，對休假時長、獨生子女身份確認、父母年齡要求和住院情況、獨生子女請假途中時間計算等具體操作問題作出統(tǒng)一的規(guī)定，確保政策法規(guī)落實有據(jù)、切實可行 。明確配套的措施，設(shè)置相應(yīng)的法律責任，對企業(yè)給予一定稅收補助和獎勵 。考慮通過設(shè)立基金或保險分散企業(yè)成本，逐步將成本社會化 。同時，明確人社、民政等政府職能部門的職責，加強指導和監(jiān)管 。
確保護理假落實有據(jù);研究制定相關(guān)稅收和補貼政策;定期開展監(jiān)督檢查工作 。
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