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職場新病 小當心技能焦慮癥找上你

【職場新病 小當心技能焦慮癥找上你】

職場新病 小當心技能焦慮癥找上你
近日 ， 中國青年報社會調查中心通過搜狐網和民意中國網 ， 對2074人進行的調查顯示 ， 76.2%的人直言身邊存在很多有“技能焦慮癥”的人 。62.8%的人認為“在職場缺乏安全感 ， 不知該如何努力”是導致“技能焦慮癥”的重要原因 。
68.0%的人表示技能焦慮癥
主要表現是總怕自己技能跟不上時代 。調查中 ， 76.2%的人認為 ， 有“技能焦慮癥”的人很多 ， 其中24.7%的人認為“非常多” 。
“技能焦慮癥”具體有什么表現？調查顯示 ， 68.0%的人認為主要表現在“總是怕自己的技能跟不上時代” ， 58.9%的人表示是“總覺得自己沒有‘一技之長’” ， 56.7%的人覺得是“學東西之前總關心‘有什么用’” 。其他還包括：“不停報考職業資格和技能考試”(44.5%)、“不愿學習文學、歷史等人文學科”(32.6%)等 。
很多年輕人剛入職場時不夠成熟 ， 會有些盲目 。當工作一段時間后 ， 對周圍環境比較熟悉了 ， 認識了自身的水平 ， 才可能作出正確的選擇 。剛開始時 ， 關鍵還是要把工作做好 。
73.2%的人覺得是競爭壓力造成“技能焦慮”
是什么導致“技能焦慮癥”？調查中 ， 73.2%的人認為是“行業壓力太大 ， 想增加競爭籌碼” ， 63.6%的人覺得是“人們心態浮躁 ， 急功近利” 。其他還有：“當前教育有功利化、技能化的傾向”(59.7%) ， “過度重視物質 ， 忽視內心的成長”(39.8) ， “理工科出身更吃香 ， 文科就業困難”(28.6%)等 。
對于“技能焦慮”帶來的影響 ， 70.6%的人表示是“容易出現焦慮情緒 ， 對工作疲勞厭倦” ，  66.2%的人認為會“成為考試機器 ， 失去思考學習能力” ， 63.6%的人擔心會“出現‘工具化’傾向 ， 失去人生方向” ， 54.1%的人覺得“教育會變得功利化 ， 學生缺乏創造力” 。
70.6%的人自認職場安全感很弱
調查中 ， 62.8%的人直言 ， “在職場缺乏安全感 ， 不知該如何努力”是導致“技能焦慮癥”的重要原因 。
調查同時發現 ， 70.6%的人表示自己“職場安全感”很弱 ， 其中30.%的人覺得“沒什么安全感” 。
職場的生存環境嚴苛 ， 是一個不進則退的狀態 。很多人想掌握技能 ， 其實是希望自己變得“不可替代” ， 即使某些方面不夠突出 ， 也能獲得安全感 。“如果有關部門能對一些資質認證考試加強監管 ， 如果企業在考評職場新人時 ， 能向個人素質能力而非技能證書多傾斜一些 ， 很多年輕人的選擇也許就不會那么盲目了 。”
對于年輕人來說 ， 首先要在學校里掌握好基本理論知識和方法 ， 同時要特別注重個人品格修養的歷練 。進入職場后 ， 要在基本工作做好的基礎上 ， 再去拓展工作能力 ， 通過良好的成績取得同事的信任和領導的欣賞 ， 缺失任何一個環節都會被職場淘汰 。在不了解職場規則和自身情況的前提下 ， 專攻任何一個環節也會適得其反 。所以 ， 調整心態 ， 踏實進步 ， 才能獲得長遠發展 。
如何才能真正獲得職場安全感？調查中 ， 排在首位的是“掌握一定的核心技能”(73.2%) ， 其次是“具備做好工作的能力”(60.2%) ， 第三是“領導的肯定和器重”(57.1%) 。其他依次是：“和領導同事搞好關系”(50.6%) ， “具有踏實認真的工作態度”(48.5%) ， “個人的修養品格”(40.3%)等 。
現在患上“技能焦慮癥”的上班族越來越多 ， 雖然說活到老學到老 ， 但是由于學習的問題而導致情緒焦慮 ， 這種想法可是不提倡的 ， 大家應該正視自己的工作和技能 ， 然后在開始進行另外的學習 。

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