怎樣寫好求職信?需要注意以下幾點(diǎn)
求職信要短 , 但一定要引人入勝 , 記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去 。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容 。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了 , 所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚 。
【怎樣寫好求職信?需要注意以下幾點(diǎn)】言簡義賅 , 切忌面面俱到 。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機(jī)會 , 你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作 , 而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦 。招聘人員工作量很大 , 時(shí)間寶貴 , 求職信過長會使其效度大大降低 , 1992哈佛人力資源研究所的一份測試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn) , 即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞 , 則其效度只有25% , 即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象 。
不宜有文字上的錯(cuò)訛 。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力 , 還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度 。所以一定要注意措辭和語言 , 寫完之后要通讀幾篇 , 精雕細(xì)琢 , 切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生 。否則 , 就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負(fù)面的影響 。
切忌過分吹噓 。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷 , 還有品格 。
針對性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中"脫穎而出" 。不少人事經(jīng)理反映 , 現(xiàn)在求職信中最常見的問題是"千人一面" 。的確 , 網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便 , 但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位 , 有的求職者采用了"天女散花"式發(fā)求職信的方式 , 事實(shí)上它的命中率很低 , 結(jié)果不僅是"廣種薄收"都達(dá)不到 , 而是多以"廣種無收"告終 。原因很簡單 , 這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信 , 招聘人員看的太多了 。此時(shí) , 針對性已成為求職信奏效與否的"生命線" 。另外 , 個(gè)性化也很重要 。有的求職信沒有任何豪言壯語 , 也沒有使用任何華麗的詞匯 , 卻使人讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在 。
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