1. 首頁 > 生活百科 >

身在職場必須明白的“潛規則”


身在職場必須明白的“潛規則”

文章插圖
【身在職場必須明白的“潛規則”】 身在職場必須明白的“潛規則”
身在職場必須明白的“潛規則”
別人可以不守規矩 ， 但你不可以
有規矩就需要人來遵守 。該由誰來遵守呢？當然非你莫屬！
不管對錯 ， 一定要站到主流陣營的一邊 。
在單位里遇到對立的雙方 ， 先想誰對誰錯 ， 便無異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人 。你在這種時候需要做的 ， 就只是看誰是主流 ， 而不是張揚你的所謂正義胸懷 。
單位的樹枝上 ， 條條都帶刺 。
無心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了 。從社會角度講 ， 童言無忌絕不是優點 ， 即便所謂的秉筆直書 ， 其中也往往包含著諸多特定策略 。
技癢難忍是職場的死敵 。
自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下常凡少年得志的才子 ， 一生走下來總難免血淚斑斑 ， 除非他中途痛改前非 ， 努力將自己變作了傻瓜狀態 。因為這種人解決各種“智商型”的問題太容易了 ， 必然會在“情商型”問題上漫不經心 ， 從而站到了公眾的對立面上 。
企業文化全都是忽悠文化 。
在老板們心目中 ， 企業文化究竟是一種什么工具呢？告訴你吧 ， 只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已 。在中國的公司里 ， 上層給下層、老板給員工最喜歡講的就是集體主義 ， 強調奉獻、服從的義務 ， 卻往往忘了自己培養、照顧員工 ， 關心員工利益的義務 。這才是最廣泛存在的中國式企業文化 ， 其實質就是以集體利益為幌子 ， 來滿足上司自己的私欲 。
最好的老師是你的敵人 。
單位不是學校！領導不是老師！同事不是同學！團隊不是班級！業績也不是一張試卷所反映出的分數！工作中的所謂正確答案 ， 則絕不唯一 。
適應環境不是勉強改變自己 ， 而是要完全忘記自己是誰 。
你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業 ， 還能有高等培訓機構的資質 。所以企業對精神需求的忽視 ， 幾乎可說是必然的 。大家冷淡你是正常的 ， 要大家喜歡你則是需要理由的！
可以打雜 ， 但要看是為誰 。
蘑菇是可以做的 ， 但將來是長成靈芝、家常菜 ， 還是毒蘑菇 ， 則既取決于環境條件 ， 也離不開自己的修煉 。給皇上打雜的事 ， 搶破腦袋也有人干；而若只是給土財主打雜 ， 那就多半是給多少錢干多少活 。
說與做絕對是兩回事 。
即便你做的是一些無比應該、完全正常的事情 ， 也完全沒必要將自己的動機、實情、背景、資源等所有要素 ， 跟別人統統交代清楚 。畢竟 ， 他們不是你的徒弟 ， 更不是可為你打分、讓你晉級的評委 。相反 ， 他們倒是隨時準備挑剔你 ， 等你出麻煩 ， 期待你干砸 ， 然后最好能將你取代的人 。
要會講正常人的話 ， 學會見人說人話 ， 見鬼說鬼話 。
很多只會念書的學生簡直就不會講“人”話 ， 更不會講鬼話 。中國的學生學得最多的是語文 ， 最受公眾輕視的課程也是語文 ， 而從最終的客觀效果上講 ， 學得最差的還是語文 。
時尚是辦公室外面的事情 。
在今天的職場上 ， 那些有權力鑒定你的人 ， 基本也都不會認同現代的許多潮流 。最高的技巧是無技巧 ， 最好的化妝是讓人看不出你化了妝 。
禮儀比工作內容更重要 。
在東方人心目中 ， “人活一張臉” ， 你在禮儀上所表現出的每一細微之處 ， 都會使對方感受到自己的份量究竟幾何 。你在公開場合下的表現 ， 那不叫一般性的禮貌 ， 而是對一種儀式的表演能力 ， 是一種能通靈的東西 。
太順的開始未必是好事 。
他大概以為 ， 在別人看他的目光里 ， 會充滿譏諷和嘲笑 。這其實還是太拿自己當大人物 。別人也都有自己的難處和煩惱 ， 誰有功夫天天把關心你的遭遇當成人生大事？不犯小錯的人往往就是在犯大錯 。
除了你自己 ， 沒人會真正為你著想 。
你倒不如提前想一下 ， 別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你 ， 拿你當槍使 ， 讓你背黑鍋 ， 給你下套 ， 騙你賣命 。放棄對別人的所有期望吧 ， 所有的冷漠、錘煉、孤獨、中傷 ， 都是應該出現的 。你也惟有在這樣的環境中 ， 才能真正修煉出獨立生存的能力 。
跟最壞的人都要能成為朋友 。
你是由于工作的原因才呆在這個位置上的 ， 也就是說 ， 這里并非一個業余時間內的個人小圈子 ， 由不得你依照個人喜好來隨意選擇朋友 。那些刻意向你示好的人 ， 其用心也不見得就有多么單純 ， 只為性情相投 ， 才交你這個知己 。職場上的所謂朋友 ， 誰沒點功利心呢？
做人可以笨 ， 做事要聰明 。
現實中有太多“做人很靈巧 ， 做事很笨拙”的人 。職場三要素 ， 石頭剪子布 。我們提倡這樣三種職場精神：要像石頭一樣 ， 抗擊打 ， 有沖擊力；要像剪刀一樣 ， 善于有條有理的解決問題；還要像一塊大布一樣 ， 善于包容所有事物 。
跳槽是第一生產力 。
在一個企業呆久了 ， 除非個別的幾個明星人物 ， 除非有很大的建樹 ， 否則大多數員工都會逐漸淡出領導的視野 ， 得到的關心和支持也就少了 ， 成了公司的隱形人 。事實上 ， 工資和職位往往就是通過跳槽跳高的 ， 而不是待在那里慢慢漲高的 。
世上沒有公道 ， 付出不一定有回報 。
公平之難 ， 是因為世上沒有絕對的公平存在 。每個人心里都有一套公平的標準 ， 而這些標準卻又是彼此對立的 。很多時候 ， 我們總喜歡將“付出自有回報“之類的說法絕對化 ， 其實只是用來掩飾自己的不自信罷了 。

    推薦閱讀