現(xiàn)在最關(guān)鍵的是 ， 相關(guān)部門要多為50歲以上的高齡職工著想 ， 為他們提供一些就業(yè)崗位 ， 并且適當(dāng)減輕這些人繳納社保基金的壓力 。 同時 ， 也要鼓勵企業(yè)多用一些40、50的員工 ， 雖然他們在各方面可能不及年輕員工 ， 但是他們這批人比較珍惜工作 ， 隊(duì)伍穩(wěn)定 ， 做事情比較認(rèn)真負(fù)責(zé) ， 這卻是年輕人所不具備的 。
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