人物員工拒絕釘釘打卡遭開(kāi)除后索賠公司被判支付員工 4 萬(wàn)元員工拒絕釘釘打卡遭開(kāi)除后索

【人物|員工拒絕釘釘打卡遭開(kāi)除后索賠公司被判支付員工 4 萬(wàn)元】5 月 26 日消息，據(jù)媒體報(bào)道，上海一家公司因員工拒絕釘釘打卡開(kāi)除了這名員工，隨后被員工申訴至法院要求索賠。據(jù)悉，任某原先任職于上海合科科技有限公司，2019 年 7 月 19 日，合科公司規(guī)定銷(xiāo)售人員使用釘釘考勤打卡。無(wú)故未打卡也未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，且未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的按曠工一天處理。

2019 年 7 月 29 日至 8 月 7 日正式施行期間，任某某未進(jìn)行釘釘打卡，公司每天郵件提醒。
8 月 8 日，合科公司向任某某出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 。任某某申訴至法院，索賠共計(jì) 59.5 萬(wàn)元。仲裁委裁決，合科公司合計(jì)支付任某某約 41240 元。
有律師指出，員工在未造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位是無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者索賠的，更不用提“處罰”的概念。要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是用人單位因勞動(dòng)者行為構(gòu)成法定事由并由此遭受直接的經(jīng)濟(jì)損失、且有證據(jù)證明經(jīng)濟(jì)損失、損失與勞動(dòng)者行為之間有直接因果關(guān)系的情況下，可以主張索賠。
目前實(shí)踐中有許多用人單位在勞動(dòng)者未打卡時(shí)要求勞動(dòng)者寫(xiě)檢討、罰站、面壁思過(guò)、在部門(mén)同事面前自我批評(píng)等方式不僅沒(méi)有法律依據(jù)，而且涉及體罰、侮辱員工，是違法的。

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