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養(yǎng)老金 工齡滿35年退休，算不算提前退休？養(yǎng)老金比工資少一半正常嗎？

養(yǎng)老金 工齡滿35年退休，算不算提前退休？養(yǎng)老金比工資少一半正常嗎？

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養(yǎng)老金 工齡滿35年退休，算不算提前退休？養(yǎng)老金比工資少一半正常嗎？

我們國家的退休有關概念是比較復雜的 ， 很多人認正常退休年齡為女工人50周歲、女干部55周歲、男性60周歲 ， 只要在這些年齡之前辦理退休的就屬于提前退休 。 這樣的說法算是個人理解吧 。 真正的退休年齡政策是這樣的：
現(xiàn)在退休年齡政策的文件是1978年國發(fā)104號文件《關于工人退休退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》 。 實際上這兩個退休文件還是參考的建國初我國人均預期壽命40多歲的情況下確定的退休年齡 。 可以說我國的退休年齡政策70多年來沒有變化 。
另外 ， 我國的養(yǎng)老保險制度建立時間較晚 ， 1991年才全面對國有企業(yè)實施養(yǎng)老保險制度改革 ， 至今也就30年不到的歷史 。 養(yǎng)老保險制度確實也需要進一步完善的 。
國家1978年確定的退休年齡實際上包括四大類 。 首先我們注意一下實施范圍 ， 是全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、黨政機關和群眾團體的工人、干部 。
①正常退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲 ， 連續(xù)工齡滿10年的應該退休 。 ②特殊工種的工人和干部工作滿足相應的年限 ， 男年滿55周歲、女年滿45周歲 ， 連續(xù)工齡滿10年的 ， 也應當退休 。 ③男年滿50周歲、女年滿45周歲 ， 連續(xù)工齡滿10年 ， 由醫(yī)院證明 ， 并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的 。 ④因工致殘 ， 由醫(yī)院證明 ， 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的 。 第4項退休實際上現(xiàn)在已經(jīng)由《工傷保險條例》中的1~4級傷殘退出工作崗位、領取傷殘津貼代替 。

關于真正的提前退休 ， 實際上在1999年原勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》作出過明確：所謂的提前退休 ， 僅限于國務院確定的111個優(yōu)化資本結構試點城市的 ， 國有破產工業(yè)企業(yè)中 ， 距離法定退休年齡不足5年的職工 。 另外還是包括三年內有壓錠任務的國有企業(yè)中符合規(guī)定的紡織、織布工種的擋車工 。 除此以外 ， 另有文件規(guī)定 ， 以前退休的群體還包括在困難國有企業(yè)工作距離法定退休年齡5年以內的軍轉干部 。

一般來說 ， 正常退休一般由縣級勞動保障部門進行審批 ， 特殊工種和失去勞動能力職工退休由地級勞動保障部門審批 ， 按照國家有關規(guī)定可以辦理提前退休的群體 ， 由省級勞動保障部門進行審批 。 所以 ， 提前退休真的不是一件簡單的事情 。
退休的養(yǎng)老金待遇 ， 實際上是跟本人的繳費基數(shù)、繳費年限、退休年齡等因素綜合相關 ， 是根據(jù)該省市統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金計算公式計算而來 。 實施養(yǎng)老保險制度以后 ， 我們的退休待遇已經(jīng)不再給退休前的工資待遇相關 。 確實也有一些老職工還停留在過去 ， 退休領取退休前本人基本工資一定比例的時代 ， 那是實施養(yǎng)老保險制度以前了 。
養(yǎng)老金計算公式主要包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分 。
①基礎養(yǎng)老金跟社會平均工資相關 ， 退休可以根據(jù)繳費基數(shù) ， 繳費年限領取一定比例的社會平均工資 。 如果本人平均繳費指數(shù)是1 ， 繳費年限35年 ， 可以領取35%的退休上年度社會平均工資 。
②個人賬戶養(yǎng)老金主要看養(yǎng)老保險個人賬戶的累計儲存額 ， 除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù) 。
如果退休時間越早 ， 年齡越小 ， 相應的計發(fā)月數(shù)就越大 ， 計算出來的個人賬戶養(yǎng)老金也會越高 。

③過渡性養(yǎng)老金主要跟當?shù)貙嵤B(yǎng)老保險個人繳費制度以前的繳費年限和視同繳費年限相關了 。
【養(yǎng)老金|工齡滿35年退休，算不算提前退休？養(yǎng)老金比工資少一半正常嗎？】如果說退休養(yǎng)老金只有在職時工資的一半 ， 一方面可能是由于本人的工資太高了 ， 另一方面也有可能是由于繳費年限較短、繳費基數(shù)不高 ， 產生的養(yǎng)老金待遇低 。

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