淺笑嫣然雨 醫(yī)生這個(gè)行業(yè)怎么樣！
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同學(xué)母親動手術(shù) ， 托了醫(yī)院的同學(xué)找了“一把刀” 。 同學(xué)悄悄告訴他 ， “我的面子就是牽個(gè)線 ， 要想讓醫(yī)生盡心盡力 ， 你要給紅包 ， 主刀、副手、麻醉師都要給 。 ”因?yàn)閮?nèi)容令人不適 ， 就不展開說了 。 同學(xué)給給主刀準(zhǔn)備的大紅包 ， 相當(dāng)一個(gè)月的工資 。 這是十年前的事情了 ， 至于當(dāng)時(shí)送沒送、收不收 ， 咱不知道 ， 也不敢亂寫 。 但是 ， 可以肯定地說 ， 八規(guī)之后 ， 醫(yī)院的風(fēng)氣好多了 。
為了弘揚(yáng)正能量 ， 這種場景應(yīng)該是這樣的：醫(yī)生成功做完手術(shù) ， 把紅包退了回來 ， 嚴(yán)肅地對同學(xué)說 ， 為了讓你安心 ， 我們假裝收下紅包 ， 現(xiàn)在手術(shù)很成功 ， 紅包可以退給你了 。 如果春晚小品導(dǎo)演借鑒這個(gè)“橋段” ， 一定讓觀眾催人淚下的 。
舉以上這個(gè)例子 ， 沒有要“黑”這個(gè)職業(yè)的意思 。 醫(yī)生是白衣天使 ， 救死扶傷 ， 令人尊敬 。 如果咱們寫這個(gè)職業(yè)的負(fù)面言論 ， 很多醫(yī)生群體都會“祝福你永遠(yuǎn)別去醫(yī)院” 。 但是 ， 醫(yī)患關(guān)系緊張 ， 這是不爭的事實(shí) 。 一個(gè)巴掌拍不響 ， 既有患者的問題 ， 也有醫(yī)生群體的問題 ， 長期以來 ， 形成了塔西佗效應(yīng) ， 無論醫(yī)院如何解釋 ， 人們也不相信醫(yī)院說辭 。 說明醫(yī)院體系還是有一些群眾不滿意的地方 。
看病貴 ， 看病難 ， 醫(yī)療資源不平衡 ， 享受特殊醫(yī)療待遇的群體太多 ， 讓老百姓看病更難 ， 看病更貴 。 有個(gè)新聞?wù)f ， 某單位高管查體看病都走特殊通道 ， 優(yōu)質(zhì)醫(yī)生資源和設(shè)備資源都集中到特殊群里那邊去了 ， 普通員工到固定的查體中心查體 ， 每年都是“老八樣” ， 單位高管單獨(dú)安排高端項(xiàng)目和進(jìn)口設(shè)備 。
說以上這些 ， 還是與醫(yī)生工資是有關(guān)系的 。 醫(yī)生群體的收入差異化 ， 正如上面所說的醫(yī)療資源差異化一樣大 。 醫(yī)生這個(gè)群體有一個(gè)特殊性 ， 就是底線高、高限更高 。 什么意思？就是只要當(dāng)了醫(yī)生 ， 至少保證工作穩(wěn)定、收入穩(wěn)定、且工資水平屬于中上等 。 高限更高 ， 就是上限沒有天花板的 ， 彈性很大 ， 比如說 ， 二十年前 ， 普通醫(yī)生工資幾百元的時(shí)候 ， 那些敢于“飛刀”的醫(yī)生就住別墅了 。
醫(yī)生這個(gè)群體 ， 跟教師有類似相通的地方 ， 群體之間分化特別嚴(yán)重 。 舉個(gè)例子：我五一節(jié)回老家 ， 原來紅紅火火的企業(yè)職工醫(yī)院現(xiàn)在門可羅雀 ， 附近剛開業(yè)的民營醫(yī)院門口車水馬龍 。 稍微有點(diǎn)技術(shù)的醫(yī)生都被民營醫(yī)院挖走了 ， 剩下的職工醫(yī)院的醫(yī)生都在辦公室打撲克 。 被民營醫(yī)院挖走的醫(yī)生 ， 年薪至少翻了三倍 ， 稍微有點(diǎn)水平有點(diǎn)名氣的醫(yī)生年薪超過30萬 ， 高的達(dá)到百八十萬的 。 國企職工醫(yī)院留守的醫(yī)生雖然工資照發(fā) ， 但也就是幾千元 ， 差距已經(jīng)高達(dá)10倍了 。
綜上所述 ， 醫(yī)生的工資到底怎么樣？泛泛而談 ， 沒有意義 ， 大約分成幾類吧：
第一 ， 醫(yī)生的收入水平 ， 遠(yuǎn)高于社平工資 ， 遠(yuǎn)高于醫(yī)院其他職工 。 2020年工資普查數(shù)據(jù) ， 社平工資最高的三個(gè)行業(yè) ， 第一名是信息互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) ， 第二名是金融證券類 ， 第三名就是醫(yī)療衛(wèi)生類 ， 全國社平工資超過108000元 。 這108000元中還包含了醫(yī)院的其他從業(yè)人員 ， 如果單獨(dú)拿出醫(yī)生群體 ， 社平工資應(yīng)該超過130000元 。 應(yīng)該處于全國各行各業(yè)的前三名序列里 。
第二 ， 醫(yī)生收入水平差異很大 。 一是醫(yī)生之間 ， 二是各科室之間 ， 三是醫(yī)院之間 ， 四是地區(qū)之間 ， 五是名氣之間 ， 六是特色專科之間 ， 在不同層面上差異都非常大 ， 有的醫(yī)生偷偷笑 ， 有的醫(yī)院圖個(gè)溫飽 ， 怎么能用一把尺子衡量呢？就和學(xué)校這個(gè)群體差不多 ， 偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村的教師工資一兩千 ， 北上廣深的名校老師月薪幾萬；同一學(xué)校 ， 有的老師辦輔導(dǎo)班年入百萬 ， 有的老師收不到學(xué)生 。 有的專科醫(yī)生 ， 沒人送紅包 ， 有的外科主刀 ， 多少人相求 。
第三 ， 醫(yī)生收入水平個(gè)體差異很大 。 有些名醫(yī) ， 收入彈性巨大 ， 只要他肯收 ， 就沒有上限 ， 多少人花錢都請不動 。 有些醫(yī)生門前冷落鞍馬稀 。 醫(yī)生的頭腦差異也巨大 ， 有些醫(yī)生技術(shù)不高、嘴皮子強(qiáng) ， 到處講課賣課做直播 ， 鈔票嘩嘩 ， 數(shù)到手軟 。 有些醫(yī)生技術(shù)高明 ， 人品高潔 ， 不為金錢所動 。
第四 ， 醫(yī)生的職業(yè)特點(diǎn)是前期積累長 ， 職業(yè)延伸度廣 。 醫(yī)生上學(xué)時(shí)間長 ， 積累周期長 ， 但是職業(yè)周期也長 ， 越老越吃香 ， 只要能扶起來就能看病 。 特別是退休之后 ， 享受著較高的退休待遇 ， 有退休金兜底 ， 既可以給人打工 ， 也可以自己開診所 ， 還可以辦自媒體、做直播、當(dāng)網(wǎng)紅賺流量的熱錢 。
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