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許先生一點通 國務院批準！疫情之后，村醫要漲薪了！

許先生一點通 國務院批準！疫情之后，村醫要漲薪了！

新冠肺炎疫情發生以來 ， 包括村醫在內的所有醫生都繃緊了一根弦 ， 絲毫不敢在疫情防控上有一絲懈怠 。 不少醫生為了疫情防控和治病救人 ， 保護人民生命健康 ， 義無反顧地投入醫療衛生工作 ， 常常忽視了休息 ， 甚至犧牲了自己的身心健康......

村醫作為中國醫療最基層的群體 ， 是最貼近億萬農村居民的健康“守護人” ， 他們的薪資待遇、身心健康 ， 理應得到社會和國家的重視 。

01
國家三部門聯合發文！給村醫加薪和減負 ， 要一起落實
5月12日 ， 經國務院同意 ， 國家衛生健康委、人力資源社會保障部、財政部印發了《關于建立保護關心愛護醫務人員長效機制的指導意見》（以下簡稱《通知》） 。 其中就明確提出要提升基層醫務人員的薪酬待遇 。
《通知》提出 ， 建立保護關心愛護醫務人員（含疾控人員 ， 下同）的長效機制 ， 切實保障醫務人員權益 ， 使他們持續健康投入防控救治工作 ， 推動全社會形成尊醫重衛的良好氛圍 。 并提出6個方面的意見：
一是保障工作條件
二是維護身心健康
三是落實待遇職稱政策
四是加強人文關懷
五是創造安全的執業環境
六是弘揚職業精神
其中提到了村醫關注的兩大關鍵問題：薪資待遇和工作減負 。
02
疫情期間 ， 村醫要大幅漲薪了
《通知》明確 ， 要落實醫務人員的待遇職稱政策 ， 不僅強調了基層醫療衛生人員的績效 ， 還從多個方面為醫務人員提供待遇上的保障 。
（一）合理確定并動態調整醫療衛生機構薪酬水平 ， 落實基層醫療衛生機構績效工資政策 。
在基層 ， 有條件的地方可根據家庭醫生簽約服務進展情況 ， 在績效工資內部分配時設立全科醫生津貼項目 ， 并在績效工資中單列 。 這就無疑可以看出村醫轉崗全科的優勢了 ， 獲得鄉村全科證書的村醫 ， 還能多領一份錢 。
（二）提高醫務人員在突發公共衛生事件期間的薪酬待遇 。
【許先生一點通|國務院批準！疫情之后，村醫要漲薪了！】及時發放臨時性工作補助 。 這就保證了資金及時快速地下發到村醫手中 。 此外 ， 對公益目標任務完成好、考核優秀的醫療衛生機構 ， 核增一次性績效工資總量 。 這些績效也會是會發到醫務人員的薪資里的 。
（三）將醫務人員在突發公共衛生事件中的現實表現作為職稱評審的重要內容 。
對突發公共衛生事件中表現突出的醫務人員 ， 可根據情形進行直接聘用、專項聘用、優先聘用等 。 這對于編外、未簽約的村醫來說 ， 也是一個很大的機遇 。
（四）開辟工傷認定綠色通道 ， 保障醫務人員及時依法享受工傷保險待遇 。
03
工資高了 ， 但工作量少了 ， 村醫還能帶薪休假了
《通知》還為醫務人員的工作、休息和休假做出了安排 。 對工作任務進行調度和分配 ， 避免村醫過度勞動 ， 還保障了村醫的休息環境 ， 并提供了帶薪休假的機會 。
（一）切實為醫務人員提供良好的工作和休息條件 。
不僅為醫務人員提供了相應的醫療防護物資 ， 還完善辦公室、值班室和休息室建設 ， 營造有利于醫務人員工作的良好環境 。
（二）合理安排工作任務 ， 為村醫減負 。
要求醫療衛生機構結合崗位特點和工作強度 ， 合理設置工作崗位、配備醫務人員 ， 科學安排診療護理班次 ， 保障醫務人員合理休息休假時間 ， 避免過度勞累 。
（三）按照規定為醫務人員安排帶薪年休假 。
在休假期間 ， 村醫可享受正常工作期間相同的工資收入 。 增加的帶薪休假不含公休和法定節假日 ， 不計入帶薪年休假天數 ， 可在兩個年度內使用 。 工作任務結束后 ， 根據需要組織相關健康體檢和療養、休養 。
（四）加強醫務人員心理干預和疏導 。
通過熱線電話、網絡平臺和精神衛生、心理健康及社會工作服務資源等線上線下多種方式 ， 開展醫務人員心理健康評估 ， 及時采取心理援助措施 ， 疏解醫務人員心理壓力 。
04
重復勞動、全年無休還遭投訴 ， 村醫有苦難言
我們知道 ， 村醫的工作主要由兩項構成：公衛和診療 。 其中 ， 村醫抱怨公衛任務重已經不是一天兩天了 。 此前新華社的一則報道顯示 ， 公衛考核項目眾多 ， “要百分之百達標基本不可能 ， 檢察人員隨便一挑就是問題” ， 因為繁雜又無效的任務 ， 村醫只能淪為“填表醫生” ， 而無暇顧及看病診療的本職工作 。

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