電子商務(wù) 五名女性以歧視和報(bào)復(fù)為由起訴東家亞馬遜五名女性以歧視和報(bào)復(fù)為由起

據(jù)外媒Recode報(bào)道，5名亞馬遜女員工周三對該公司提起了歧視訴訟。從倉庫到公司人力資源，這幾名女性在公司的不同領(lǐng)域工作。她們都表示，在提出種族歧視、性別歧視或性騷擾的投訴后都遭到了白人經(jīng)理的報(bào)復(fù) 。

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原告之一、64歲的黑人女性Pearl Thomas表示，自己在抱怨老板的種族主義言論后被列入了一項(xiàng)績效改善計(jì)劃。在人力資源部工作的Thomas稱，她的老板對她使用了“黑鬼”這樣的詞匯，并還告訴她跟另一名黑人同事--“你們不想成為一名憤怒的黑人女性吧。”
40歲的拉丁裔倉庫經(jīng)理Diana Cuervo則稱，她在舉報(bào)了其白人老板存在種族歧視行為后被解雇。據(jù)披露，他曾說過“拉丁人爛透了”和“像你這樣的拉丁人怎么在這里工作？”這樣帶有歧視性的言論。
目前，原告中的三名女性仍在亞馬遜工作，兩名已經(jīng)離開公司。她們的案件都是由Wigdor LLP律師事務(wù)所提起。Wigdor LLP合伙人Lawrence M. Pearson和Jeanne M. Christensen在給Recode的一份聲明中說道：“亞馬遜的各級(jí)女性和有色人種員工對騷擾和歧視的投訴都被掩蓋了。亞馬遜再也不能把白人管理者的虐待行為和報(bào)復(fù)行為視為奇聞軼事。這些都是系統(tǒng)性問題，在公司內(nèi)部根深蒂固，而人力資源機(jī)構(gòu)把提出問題的員工當(dāng)作問題對待，這使得這樣的問題長期存在。”
不過亞馬遜發(fā)言人在發(fā)給The Verge的一份聲明中否認(rèn)了任何不當(dāng)行為。這家公司說道：“我們正在對每一起不相關(guān)的案件進(jìn)行徹底調(diào)查，就像我們對任何已報(bào)道的事件所做的那樣，并且我們沒有發(fā)現(xiàn)支持這些指控的證據(jù) 。我們不容忍任何形式的歧視或騷擾，我們鼓勵(lì)員工向任何管理層成員提出擔(dān)憂，或通過匿名道德熱線，這樣就不會(huì)有報(bào)復(fù)的風(fēng)險(xiǎn) 。”
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電子商務(wù) 五名女性以歧視和報(bào)復(fù)為由起訴東家亞馬遜

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