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交易 企業職工參保需要繳納多少錢？個人參保不香嗎？對比兩者的差別

交易 企業職工參保需要繳納多少錢？個人參保不香嗎？對比兩者的差別

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交易 企業職工參保需要繳納多少錢？個人參保不香嗎？對比兩者的差別

【交易|企業職工參保需要繳納多少錢？個人參保不香嗎？對比兩者的差別】我國的社會保險制度已經建立30多年了 ， 參加社保已經逐漸成了深入人心的事情 。 年輕人就業單位不繳社保 ， 不僅年輕人自己包括他們的父母也會心里很不踏實 。
不過 ， 靈活就業已經成為了年輕人就業的新常態 。 按照《社會保險法》的規定靈活就業人員也可以自由參加社會保險的 。 自己參加社保以后 ， 單位就不能再重復參保了 。 這種情況下 ， 究竟是個人參保劃算還是單位參保劃算呢？
大家要了解 ， 參加社會保險是用人單位應盡的社會責任和法律義務 。 勞動法、勞動合同法、社會保險法 ， 實際上都規定了單位為職工的責任 。

《社會保險法》賦予了企業從職工工資中代扣代繳社會保險費的權力 。 但是也要求用人單位必須在30日內為新入職的職工辦理參保登記手續 。 如果企業沒有按時給職工繳納社會保險違法的義務要由企業承擔 。 不僅需要面臨罰款 ， 而且補繳社保時要從欠繳之日起 ， 繳納每日5/10000的滯納金 。
只要企業和職工有勞動關系 ， 企業必須給職工參加社保的 。 不過 ， 企業繳納社保是更全面的社保 。 按照社會保險法規定 ， 靈活就業人員實際上只能參加養老和醫療保險 ， 不包括生育保險、失業保險和工傷保險 。 但是 ， 相對而言繳費比例更高 ， 付出的錢數更多 。
現在大多數地方靈活就業人員參加養老保險的繳費比例是20% ， 這已經比企業參保的合計比例（個人8%＋單位16%）低四個百分點了 。 除了深圳、上海等一些地區或就業人員養老保險參保比例跟企業參保的合計比例是一樣的 。

如果說企業參保五險的綜合繳費比例比靈活就業人員參保比例高10個百分點 ， 即使按照最低基數（全國最低繳費基數普遍為3000~4000元 ， 深圳市比較特殊 ， 是按照最低工資確定的基數2200元）繳費每月也要多付出三四百元 。
養老保險待遇計算方面 ， 養老金待遇主要跟繳費年限、繳費基數、本人的退休年齡等幾個因素相關 。 養老保險的繳費比例 ， 不影響退休待遇 。
不過 ， 企業繳費是職工和用人單位共同承擔 。 靈活就業人員繳費是自己承擔全部的社會保險費 。 有人說 ， 企業把企業負擔的社會保險費部分發給職工 ， 職工交靈活就業人員保險不就賺了嗎？從數學上算是這樣的 。 可是從人心上看 ， 是幾乎難以實現的 。 實際上也是一種“囚徒困境” 。

如果說企業的社會保險費由企業自己承擔 ， 企業會想方設法降低自己的成本 ， 但是他又要維護自己工資的吸引力 ， 盡可能的通過各種方式將社保成本消除掉 。 可是如果企業不給職工繳納社保 ， 一開始可能會加所有的社保費給職工加到工資里 。 可是以后 ， 隨著工資的增長或者最低繳費基數的提高 ， 企業會不會給職工提升有關補貼待遇呢？當然不會的 。
畢竟企業是自私的 。 職工要想辭職換工作也是需要很大的成本的 ， 而且職工一開始得到的企業繳納的社保部分是高于個人繳納的社保部分的 ， 職工不會隨隨便便就因為一點點社保待遇的負擔加大就辭職 。 所以 ， 如果允許企業不給職工繳社保 ， 而將企業負擔的社會保險費發到工資里 ， 最終只能白白的便宜企業 。
所以說 ， 盡管企業參保繳費錢數多 ， 但是還是建議企業職工要走企業繳費的途徑 ， 實際個人負擔長期來看還是更輕的 。

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