1. 首頁 > 生活百科 >

金戈鐵馬 為何現在公司寧愿招新人，也不想辦法留下優秀員工？老板說出原因

金戈鐵馬 為何現在公司寧愿招新人，也不想辦法留下優秀員工？老板說出原因

文章圖片

【金戈鐵馬|為何現在公司寧愿招新人，也不想辦法留下優秀員工？老板說出原因】金戈鐵馬 為何現在公司寧愿招新人，也不想辦法留下優秀員工？老板說出原因

文章圖片

金戈鐵馬 為何現在公司寧愿招新人，也不想辦法留下優秀員工？老板說出原因

每到年底 ， 社會上就會出現一個奇怪的現象 。 大量員工會在這個時間段選擇離職 ， 選擇離職的原因并不是因為不適應崗位或是個人能力不夠 ， 而是他們有意為之 。 老板對這種現象也是樂見其成 ， 并不會覺得自己有什么損失 。 為何現在公司寧愿招新人 ， 也不想辦法留下優秀員工？老板說出原因 。
社會發展迅速 ， 各行各業迅速崛起 ， 提供給人們的崗位也多了起來 。 最近幾年 ， 年輕人更換工作的頻率也變快 。 許多大城市的年輕人可能3到4年就要更換一次崗位 ， 有些人甚至一年一跳槽 。 按理來說 ， 企業不會樂意見到這種現象 ， 但事實并不是這樣 。 企業面對這些離職的員工 ， 并不會出手挽留 。 他們在許多的時候反而會喜歡初出茅廬的大學生 ， 企業之所以這樣選擇 ， 與這幾個原因分不開關系 。

優秀員工能力強管理難對于一個企業的上位者來說 ， 他更喜歡聽從管理的下屬 。 許多優秀員工因為在公司的時間長 ， 個人能力也不錯 ， 也與其他員工結交了深厚的友誼 ， 在員工心里也很有地位 。 企業的管理者最害怕這種下屬 ， 因為他們會搶去老板的風頭 ， 給老板的管理帶來難度 。 有些優秀員工覺得自己能力強 ， 為公司做出了巨大貢獻 ， 便會認為自己擁有了話語權 ， 因此會向老板提出要求 。 合理要求還好 ， 有些優秀員工會把不住度 ， 提出的要求接近于無理取鬧 。 老板對于這類員工 ， 可能會因為優異的工作成績法外開恩一兩次 ， 但時間長了也會覺得厭煩 ， 并且此類員工也會加重管理上的難度 。 對于這種員工 ， 離開了老板反而覺得是解決了一樁大麻煩 。

野心太大有一些優秀員工是野心家 ， 雖然明面上還在為公司工作 ， 但私底下早已結成自己的團隊 ， 想要自立門戶 。 這種員工不在少數 ， 老板沒辦法正面指責這些人 。 所以即便員工的能力再大 ， 為了公司的利益著想 ， 這些人也很難受到重用 。 一般在企業做出調整的時候 ， 這些人就會被企業勸退 。 盡管這一群體多是能力突出者 ， 但老板也會毫不猶豫的讓他們離開 ， 對于老板來說 ， 忠心這項品質是排在第一位的 ， 實力在第二梯隊 。

工資太高很多優秀員工都是資歷比較老的員工 ， 他們憑借著個人的能力以及在公司資歷使得薪水不斷上漲 。 到了后期 ， 老板會認為這些人的工資過高 ， 會對企業的運營造成負擔 。 再加上老員工處理自己的業務能力嫻熟 ， 這會給老板造成一種錯覺 ， 那就是老員工的可替代性強 。 雖然老員工在能力上有很多優點 ， 但是一個公司發展到平穩時期時 ， 工作量會減少很多 。 也就是說這些老員工所需要干的事情已經不多了 ， 但是他們的工資依然居高不下 。 這對于公司來說成本過高 ， 不是一件劃算事情 。 而且 ， 公司成熟之后 ， 留給員工的工作已經不是特別高難度的了 ， 即便工作中出現什么紕漏 ， 也不會造成太大影響 。 因此 ， 公司更愿意把老員工的工作交給新人去干 。 對于剛進入公司的新人 ， 他們社會經驗不足 ， 并且心中還很膽怯與敬畏 。 只要有任務交給她們 ， 他們一定會不遺余力的去盡快完成 。 比起老員工來說 ， 速度更快 ， 熱情更高 ， 最主要的是工資還低 ， 為了公司更長久的利益 ， 以及更低的成本 ， 大家普遍更喜歡選擇年輕的大學生 。

新員工更容易接受改革再者 ， 隨著時代的變化 ， 許多公司都到了轉型的風口 。 此時 ， 新員工的優點再一次得到了顯現 。 他們比起老員工來說更能接受新的變革 ， 也能滿足新變革之下的技術需求 ， 精力方面也有很大的優勢 ， 而老員工在這些方面有明顯的缺陷 。 因此 ， 許多公司裁減老員工也是出于這一方面的考慮 ， 因為他們需要提前為自己儲備人才 。

不服從老板這種現象其實很常見 ， 無論是在企業中 ， 還是在學校 ， 都有這類人的存在 。 在企業中 ， 有些人能力優秀 ， 他對此也感到很驕傲 ， 甚至到達了自滿的地步 ， 會出現看不起別人的情況 。 但是 ， 職場考慮的是一個人的整體素質 。 工作能力強只是老板所追求的品質之一 。 一些能力優秀的員工 ， 他們常常會向老板或者其他同事發起刁難 ， 認為他們的業務能力不達標 。 或者在老板下達命令時 ， 認為老板的考慮不成熟 ， 頻繁發起反駁 。 這對于老板來說 ， 一 ， 不利于公司的內部團結 ， 二 ， 也使自己失去了權威性 。 并且 ， 因為有極強的自滿情緒 ， 這些員工很多時候難以踏踏實實做好眼前的業務 ， 通常都有好高騖遠的毛病 。 事實上 ， 也確實如此 。 提交給他們的工作 ， 他們往往難以及時達成 ， 即便完成 ， 交出的結果可能也不是令人很滿意 。

推薦閱讀