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奈奈姐姐 午休時，男同事因為工作壓力大失聲痛哭，結果“因禍得福”

奈奈姐姐 午休時，男同事因為工作壓力大失聲痛哭，結果“因禍得福”

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奈奈姐姐 午休時，男同事因為工作壓力大失聲痛哭，結果“因禍得福”

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午休時 ， 我正準備到樓梯間打個電話 ， 剛推開門就聽到傳來一陣奇怪聲音 ， 我仔細一看 ， 角落站著公司2個男女同事 ， 男同事在哭 。



我當時就愣住了 ， 因為這兩個同事我都認識 ， 是后勤部的李彬和王瑩 ， 這兩人和我平時關系都挺好 ， 我也知道他們都有各自的男女朋友 ， 兩人絕對不是男女朋友關系 ， 這是發生什么事了？
兩人看到我 ， 有點尷尬 ， 李彬連忙擦了下眼淚 ， 兩人都叫了聲姐 。 我就問了下發生什么事了 ， 李彬沒說話 ， 王瑩和我說了事情的緣由 。
事情要從1個月前說起 ， 公司當時要安排2個人專門學習新媒體業務 ， 包括現在很流行的視頻制作、直播、網絡運營等等 ， 學會之后要負責公司所有的網絡宣傳、銷售、運營工作 。



每個部門都不想去接這活 ， 每個人都知道這塊業務學習、實操都非常累 ， 學會之后更是一堆瑣事 ， 自己本身的工作就已經夠多、夠煩的了 ， 再多加這個工作誰也不愿意 。 雖然當時公司說學成負責后會適當加工資 ， 但大家心底都明白這個適當也加不了多少 。
于是一個部門推一個部門的 ， 最后推到了后勤部門 ， 都說這個部門平時也沒太多事情 ， 很適合專門負責這塊業務 。 老大就拍板 ， 從里面挑出了兩個人去學習 ， 剛好是李彬和王瑩 。
李彬和王瑩兩人因為性格不同 ， 對待工作的態度也不同 ， 李彬為人很老實 ， 做事一板一眼 ， 既然公司安排這個 ， 他就只能接下去學習 ， 而且是非常認真地學 。 從小白開始學PR和PS之類的東西 ， 確實有點難 ， 有時候李彬為了攻克一個任務難點 ， 熬夜到2、3點是常事 ， 第二天又照常上班 。



再加上視頻、直播、運營等等一系列知識 ， 要學得真是太多了 ， 老大又經常問學得如何了 ， 聽到還在學 ， 臉色有點不好看 。 連續2個月下來 ， 李彬有點承受不了這種壓力 。
因為王瑩和他一起做這塊業務 ， 所以也了解其中的辛苦 ， 兩人本來借午休時間談談交流一下心得 ， 順便抱怨一下 ， 結果李彬說著說著情緒有點崩潰 ， 沒忍住哭了起來 。
而王瑩就“聰明”得很多 ， 她做事都是得過且過 ， 上司問都是報喜不報憂 ， 反正做得好做不好 ， 也不影響什么 ， 能混就混著唄 ， 實在不行 ， 就說自己做不來 ， 讓老大再換人就是了 。 正因為這樣的想法 ， 所以她的壓力到真沒李彬大 。
我知道后也只能安慰李彬 ， 李彬也只是一瞬間的情緒爆發 ， 過了也就好了 。 他還是繼續投入到學習研究中 。



6個月過去了 ， 李彬已經非常熟練運用所學的知識了 ， 老大非常滿意 ， 大家看到他的成果都驚嘆太厲害了 ， 在操作公司這些具體業務時 ， 王瑩都讓李彬主做 ， 她打下手 。
一天 ， 我們一個部門幾個同事約著一起到樓下吃午飯 ， 大家說起李彬 ， 都覺得公司留不住李彬 ， 因為李彬現在展現出來的業務才能遠遠超過了他的工資 。
王姐卻一臉不屑地說：“你們知道啥啊 ， 你們知道老大給李彬漲到多少工資了嗎？9800！翻了一倍還多 。 ” ， 小張一臉吃驚：“不會吧 ， 工資比咱們區域經理還高 ， 咱們區域經理才7500啊 。 ”
“那可不是 ， 人家現在有技術在身 ， 公司需要這樣的人才 ， 你要有這能力 ， 你也可以拿這么多哦 。 ”看到大家吃驚的表情 ， 王姐似乎對于自己能掌握這樣靈通的消息 ， 而感覺很享受 。



大家知道王姐和人事經理兩人關系特別好 ， 她的這個小道消息應該是靠得住的 ， 都感慨果然有技能在身就是好 ， 人人都是一臉羨慕 ， 但都覺得自己學不會 。 不過既然這樣高的工資 ， 那李彬肯定不會走了 。
萬萬沒想到 ， 一年后李彬還是提出了辭職 ， 之后到了深圳一家公司從事媒體相關工作 ， 剛進公司工資30000起步 ， 后面還有更多的漲浮空間 。
職場中 ， 有時候磨難的背后是光明 ， 不經歷烈火 ， 怎么可能涅槃 。 如何判斷一個工作是不是值得咬牙去拼 ， 看4點就好：
1、這個行業屬于朝陽行業， 還是夕陽行業 。

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