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木棉說麻麻 2000多萬的高級技工缺口：我們缺的是良心企業，缺的是待遇和地位

木棉說麻麻 2000多萬的高級技工缺口：我們缺的是良心企業，缺的是待遇和地位

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木棉說麻麻 2000多萬的高級技工缺口：我們缺的是良心企業，缺的是待遇和地位

近兩年 ， 關注制造業發展的人越來越多 。 制造業作為我國的支柱性產業 ， 扮演著舉足輕重的角色 ， 先進的制造業是我國由工業大國轉向工業強國的一個重大利器 。
而提到制造業 ， 就不得不提到人才問題 ， 人才是工業強國建設的第一資源 。 技術人才 ， 尤其是高級技術人才是制造業發展的重要基石 。 未來 ， 只有擁有高端技術人才的企業、國家才能擁有更廣闊的前景 。

可是 ， 隨著我國制造業水平的不斷提升 ， 高級技術人才缺失的問題卻日益凸顯 。 據統計 ， 我國目前已經出現2000多萬的高級技工人才缺口 ， 不少工廠、企業都面臨招工難的問題 。
目前 ， 工廠、企業招人一方面是校招、一方面是社招 ， 缺人的背后也就意味著大學生與社會上的技術工人都不愿意去工廠、企業 ， 為什么？
技術人才缺口的背后
待遇差、地位低成主因
首先 ， 社會招聘方面 ， 部分企業之所以覺得難招到高端技術人才 ， 核心來看還是待遇不夠優厚 。
社會上缺口較大的技術工種 ， 如電工、鉗工、噴漿工、焊工和維修工等 ， 勞動強度非常大 ， “12小時連軸轉（隨時待命）、任務重、事情多、工作環境糟糕”是常態 。
這么繁重的工作 ， 待遇卻很低 。 不少企業為了節省開始 ， 招聘技工基本走的外包途徑 ， 工資大概在5000——7000元/月 ， 沒有五險一金 ， 更沒有假期 。
未來的工作晉升更是無從談起 ， 因為這些技術工人大多學歷不高 ， 處于初中、中專、大專的學歷 ， 達不到很多企業的最低本科要求 。
【木棉說麻麻|2000多萬的高級技工缺口：我們缺的是良心企業，缺的是待遇和地位】
開出如此待遇的企業 ， 在社會上自然招不到高級技工 ， 即便招到了也很難留住這些人才 。
學校招聘方面 ， 現今的大部分畢業生其實還是瞧不上又臟又累的技術工作 ， 不少學生寧可選擇每月3千元、有保險又體面的辦公室工作 ， 也不愿意從事繁重、待遇低、沒有地位的技術勞動 。 這就導致職校招生難 ， 企業們也難從校招中招到合適的人才去培養 。
可以說 ， 高級技術人才缺口的背后 ， 反映了社會對這一行壓榨勞動力的現實 ， 待遇差、地位低成主因 。
如何破局？
要想真正改變高級技術工人缺口問題 ， 需要國家、企業和職業院校等多方合作 。
國家層面：一方面要提高技術工人的社會地位和待遇 。 通過宣傳技術工人的先進事跡 ， 營造重技術的良好社會氛圍 ， 扭轉大家對于技工的職業偏見 。 同時 ， 國家應落實一些給予企業的實惠政策 ， 比如招中專等低學歷的技工 ， 可以減免一部分稅收 ， 以此促進企業對于技工待遇的提升 。
另一方面要深化改革 ， 加大職業教育投入 。 如通過增加財政等投入 ， 激發職業院校積極深化改革 ， 優化實驗器材等資源的配置 ， 精準培養出社會所需人才 。

企業層面：應樹立人才意識 ， 既要拿出惜才之心 ， 也要拿出相應的待遇和晉升途徑 。 這樣才能在引進高端人才的同時 ， 充分調動他們的積極性 ， 對其他員工進行培訓 ， 提高企業的整體技術水平 。
職業教育層面：職業院校應始終堅持“校企合作、產教結合、工學結合”的大方向 ， 在教學的過程中不僅要注重學生的整體素質培養 ， 還要根據市場需求及時調整教學 ， 讓學生真正學到適應時代需求的一技之長 ， 保證好就業 ， 就好業 。
綜上所述 ， 解決高級技工人才缺口問題 ， 需要國家、社會、企業等多方合力 。 未來 ， 只有提升技術人才的待遇、福利和地位 ， 形成注重技術的良好社會氛圍 ， 才能提高我國高端技術人才的數量 。

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