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神鳥知訊資訊站 打工人的快樂全是坑？700名員工集體休假，回公司一看啥都不剩了

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近日 ， 長沙某通訊公司因為戰略轉型 ， 變相辭掉700多名員工 ， 律師表示 ， 如果情況屬實 ， 那么這個公司極有可能涉嫌違法解聘勞動合同 。 怎么回事呢？

近日 ， 長沙某通訊公司的員工被公司狠狠涮了一把 。 據這個公司的員工反映 ， 原本正在工作的他們突然接到休假通知 ， 然后便高高興興地休假去了 ， 休假的員工有700多人 。 他們回來之后卻發現 ， 自己的辦公室大變樣 ， 電腦沒了 ， 工作的賬號權限也被收回了 ， 也沒有人出面解釋到底怎么回事 ， 好好地休假 ， 瞬間變成了失業 。 當地媒體聯系到該公司 ， 公司公關部表示 ， 他們是在根據戰略轉型戰略做調整 ， 需要裁員和調崗 。
公司轉型需要做調整可以理解 ， 可變相辭退掉700多名員工就很是離譜 ， 這件事在網絡上引發熱議之后 ， 有網友表示 ， 這難道就是傳說中的“明修棧道 ， 暗度成倉”嗎？員工辛辛苦苦為公司工作 ， 到頭來還被公司擺了一道 。 而且 ， 公司此舉明顯不符合《勞動合同法》的規定 ， 當地司法所建議 ， 員工可以通過勞動仲裁來維權 。

在職場上 ， 員工大多數時候都是被動方 。 公司說加班 ， 員工就得加；公司說你工作不飽和 ， 員工就得加量不加錢；公司說資金困難薪資延后 ， 員工也只能說好 。 現在的工作不好找 ， 打工人要生存 ， 要養家糊口 ， 寧愿吃點虧也想努力保住飯碗 。 可即便這樣 ， 很多員工也沒有得到優待 ， 企業拖欠薪水 ， 卷款“跑路”的事情還屢見不鮮 。
去年11月 ， 浙江金華某區人民法院審理了一樁“薪資拖欠”案 ， 薪資拖欠方系一車行老板 ， 他欠下員工百萬薪資后就失蹤了 ， 幾十名員工無處可尋 ， 只能到法院尋求幫助 。 也是同一月份 ， 湖北某市人民法院公開審理了一樁拒不支付勞動報酬的案件 ， 企業方王某系裝飾公司負責人 ， 拖欠工人工資54萬多元之后 ， 不僅沒有主動提出解決方案 ， 還直接變賣當地房產 ， 逃離原企業所在地 。
為何諸多企業會公然的拖薪、欠薪？某乎有律師解釋到 ， 其實人都是怕麻煩的、怕花錢、也怕敗訴 ， 而且申請勞動仲裁的時間也很長 ， 所以真正被拖欠薪資 ， 被侵犯權益去維權的人少之又少 。 有些雇主正是看到了打工人的這一心理 ， 便以身試險 ， 畢竟員工不一定告 ， 這個險冒成功了 ， 利益就是自己的 。

企業方如此“狡猾” ， 打工人到底該如何明哲保身？在工作過程中 ， 員工應該隨時提高警惕 ， 觀察企業的動向 ， 一般情況下 ， 如果企業進入了困難時期 ， 資金鏈緊張 ， 企業內部就會比較渙散 ， 很多例行工作也會不太正常 ， 比如不會頻繁地開例會 ， 整體的氛圍也會比較壓抑 ， 公司領導或許會長時間不在公司 ， 即便到了公司 ， 有時候也會局促不安 ， 這個時候應該積極關注事態的發展 ， 自己也在心里對現狀做個評估 ， 到底是該去該留 ， 即使沒有答案 ， 掌握事態也能讓自己坦然面對 。
如果是向開頭被涮的員工一樣 ， 在自己不在公司的時候吃虧 ， 那么這個時候如果就一定要拿起法律的武器 ， 積極維護自己的利益 ， 不要像律師說的那樣怕麻煩、怕花錢、怕敗訴 ， 維權就是這么一個過程 ， 只有積極去做了 ， 才能追回自己失去的東西 。 要相信 ， 法律一定會保護自己的權益 ， 但也要明白 ， 它并不保護在權益面前“睡覺”的人 。 而且 ， 如果人人在遭受不公之后 ， 都不去維權 ， 豈不是助長侵犯者的囂張？某些企業既然有企業的計策 ， 那么員工也應該有員工的對策 。
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