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關(guān)于輔導(dǎo)員辭職的問題

1、管理水平低:目前很多高校將輔導(dǎo)員的常規(guī)性工作等同于保姆工作、保衛(wèi)工作 , 只強(qiáng)調(diào)輔導(dǎo)員所帶班級學(xué)生的獎懲情況 , 忽視對輔導(dǎo)員在思想政治教育質(zhì)量的考核以及對大學(xué)生成長、成才等方面的影響因素 。從而使得高校輔導(dǎo)員對輔導(dǎo)員工作缺乏自信心和歸屬感 。
2、缺乏輔導(dǎo)員崗位的重要性認(rèn)識:高校輔導(dǎo)員不僅要在大學(xué)生成長、成才的路上進(jìn)行合理的引導(dǎo),還要對其適時地進(jìn)行思想政治教育 。這就要求高校輔導(dǎo)員不僅要有較高的政治覺悟,還要有較為全面的知識結(jié)構(gòu) 。各大高校在招聘輔導(dǎo)員時,缺乏行之有效的選聘標(biāo)準(zhǔn),使得目前高校輔導(dǎo)員缺乏必要的知識水平 。
【關(guān)于輔導(dǎo)員辭職的問題】3、缺乏思想政治工作的全員意識:思想政治教育是一項系統(tǒng)性的工程,需要很多相關(guān)部門共同協(xié)作 。但是在現(xiàn)實工作中 , 輔導(dǎo)員管理的較多,在教學(xué)環(huán)節(jié)中滲透少 。高校的管理者在思想認(rèn)識上還存在著不足,他們認(rèn)為教師只負(fù)責(zé)專業(yè)課的教學(xué),思想政治工作則是由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)的 。

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