如何管理長期請事假的員工

【如何管理長期請事假的員工】1、先辦離職，再辦入職，因員工與工作或身體健康無關(guān)的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法正常履行的事宜，公司一方面允許員工請比較長的事假，另一方面又擔(dān)心員工請事假會給公司帶來風(fēng)險可以采取此模式。但該模式同樣也存在一定的風(fēng)險，即有可能增加公司不希望出現(xiàn)的真正的離職。
2、停薪留職，原來系國有企業(yè)勞動用工管理中出現(xiàn)的一種特殊勞動關(guān)系，即員工與單位保留勞動關(guān)系，但又因其他原因一段時間內(nèi)不能為單位提供勞動，因此，單位為其保留原來的工作崗位，待停薪留職期滿后，員工可以繼續(xù)回單位工作。
3、從管理的角度

如何管理長期請事假的員工

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