跟hr談薪酬注意事項 怎么和hr談薪酬
1、關(guān)注細節(jié) 。馬虎的求職者容易在“稅前”、“稅后”的問題上疏忽大意 。有些企業(yè)索性前后均不寫明，工資按稅前發(fā)放 。
2、迂回戰(zhàn)術(shù) 。如果對薪酬不滿意，可以嘗試試用探討式，協(xié)商式的口氣去爭取提高 。比如“我認為最重要的是未來的發(fā)展，薪酬其次 ， 不過我希望能滿足基本生活 ， 如果不是讓您太為難的話 ， 您是否可以提高？”對方口氣松動的話，則可以舉出你的理由；口氣堅決，則迂回爭取試用期的縮短 。
3、善于發(fā)問 。一是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，讓對方多講，從中了解足夠的信息 ， 不僅僅是底薪，還有水平位置，獎金，福利，培訓(xùn)機會等等 。二是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬 。如果把握不準，也可把問題拋給對方，試問以自身條件可獲得的薪資水平 。
4、額外工資 。除了正式工資外，還有其他的獎金 ， 福利等，這方面要大膽去爭取 ， 但也不要過度要求，為保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬 ， 使用期限，上班時間等等 。
5、恰當(dāng)表現(xiàn) 。要突出自己的與眾不同，但也不要鋒芒畢露，看情況適可而止 。
【跟hr談薪酬注意事項 怎么和hr談薪酬】6、善于把握時機 。比如人才交流會上遞交的應(yīng)聘資料時，可以不失時機地問一聲 ， 面試時單位會主動問你的期望薪酬，可以退為進反問等等 。
7、薪酬范圍 。不要給自己的薪酬期望加上確切數(shù)字 。可以給出一個浮動范圍 ， 低值是自己的接受底線，高值是你十分滿意的薪資水平 。
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