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女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查能出勤對(duì)待嗎

【女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查能出勤對(duì)待嗎】女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理 。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間 。為了保證孕婦及胎兒的健康,女職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行產(chǎn)前檢查 。
【法律依據(jù)】:
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng) 。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間 。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 。

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