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拖欠教師工資怎么辦，學校拖欠外聘老師工資怎么辦

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拖欠教師工資怎么辦

拖欠教師工資怎么辦，學校拖欠外聘老師工資怎么辦

文章插圖
拖欠教師工資的處理分兩種情況：
1、如果是由于地方財政比較困難，無錢可發造成的拖欠，地方各級人民政府應當在財力有限的情況下，處理好經濟與教育的關系，保證教育優先發展戰略地位的落實 。
2、如果是由于有關人員違反國家財政制度、財務制度，挪用國家用于教育的經費造成的教師工資拖欠，可以向上級機關投訴舉報，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，并對直接責任人員給予行政處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任 。
根據《勞動合同法》第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令 。
第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同 。
學校拖欠外聘老師工資怎么辦法律主觀：
學校拖欠勞動者工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向人民法院請求支付令；其他 。
拖欠教師工資找哪個部門申訴學校拖欠教師工資可以找勞動監察部門投訴 。公司不發放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金 。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況 。用人單位不發工資從而侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金 。
勞動監察大隊的職責及實施勞動保障監察的事項如下：
職責：
1、負責宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
2、負責檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
3、負責受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
4、負責依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為 。
事項：
1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項 。
法律依據：《勞動保障監察條例》第十一條
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項 。
學校拖欠代課老師工資怎么辦1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資 。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令 。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行 。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行 。
學校拖欠教師工資怎么辦法律分析：
【拖欠教師工資怎么辦，學校拖欠外聘老師工資怎么辦】如果是由于有關人員違反國家財政制度、財務制度，挪用國家用干教育的經費造成的教師工資拖欠，可以向上級機關投訴舉報，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費;如果是財政困難，那就只能等待上面的處理 。
法律依據：
根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利 。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程遵守勞動紀律和職業道德 。

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