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公司強制調崗怎么辦，公司強行調崗怎么辦?

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公司強制調崗怎么辦

公司強制調崗怎么辦，公司強行調崗怎么辦?

文章插圖
如果勞動合同中寫明如果要調整崗位必須經過員工本人同意 。勞動者如果不同意調崗 ， 屬于合同約定條件改變 ， 協商不成 ， 單位強行調崗 ， 勞動者有權解除合同 ， 并要求經濟補償金 。如果公司單方解除 ， 沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償 。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的 ， 應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。
公司強行調崗怎么辦?1、公司強行調崗 ， 違反勞動法 ， 請去勞動局投訴和舉辦 。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的 ， 有權要求有關部門依法處理 ， 或者依法申請仲裁、提起訴訟 。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報 ， 縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理 ， 并對舉報有功人員給予獎勵 。
4、《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同 ， 應當采用書面形式 。
5、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份
單位強行調崗員工要怎么拿賠償單位強行給員工調崗的處理辦法如下：
1、如果勞動合同中寫明如果要調整崗位必須經過員工本人同意 ， 勞動者如果不同意調崗 ， 屬于合同約定條件改變 ， 協商不成 ， 單位強行調崗 ， 勞動者有權解除合同 ， 并要求經濟補償金；
2、如果公司單方解除 ， 沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償 。工作2年半以上不足3年 ， 可獲3個月工資的經濟補償金 。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同 ， 應當采用書面形式 。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的 ， 勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定 ， 損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
【公司強制調崗怎么辦，公司強行調崗怎么辦?】（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 ， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的 ， 勞動者可以立即解除勞動合同 ， 不需事先告知用人單位 。
調崗需要什么條件
1、用人單位與勞動者協商達成一致 ， 且采用書面形式確認了調崗的內容；
2、單位由于客觀原因發生了重大變化；
3、或者勞動合同中依法有相關約定的等 。
公司強制調崗怎么辦不去就算曠工應對的首要原則就是不主動辭職 ， 但是可以主動解除勞動合同 。積極維權維護自身利益才是關鍵 。你不主動走人 ， 公司就沒有辦法 ， 除非它要支付經濟補償金 。其余的要注意以下幾點：
第一 ， 明確表明自己不同意調崗的立場
公司如果故意把員工調到不好的崗位上去 ， 這對員工本來就很不利 ， 更不符合員工的職業發展 ， 所以對于自己不喜歡、不擅長的其他崗位 ， 員工有權拒絕 。
第二  ， 調崗審批文件上不簽字 ， 不去新崗位報到
如果公司就是口頭一句話 ， 就把你從一個崗位調到另一個崗位 ， 沒有經過書面的正式調崗審批流程 ， 還直接拿調崗審批表、調崗通知讓你去簽字確認 ， 那么一定一定要拒絕 ， 堅決不能簽字 。要是讓你直接去調崗后的崗位報到 ， 你也不能去 。
因為調崗的審批流程里面必須有員工、領導的簽字確認 ， 沒這個簽字是不合法的 ， 調崗也要有相應的調崗書面通知 ， 里面必須載明崗位及相應的薪資待遇 。
如果沒有簽字環節 ， 全部暫停 ， 并且一切需簽字環節也都要慎簽 ， 仔細搞懂像績效這樣的東西怎么回事再說 。
當你知道降薪或者調崗的時候 ， 要在第一時間以書面形式明確告知公司自己不同意 。對于公司的各種文件也不要簽字 ， 直接明確說明自己不同意 ， 也已經書面通知公司 ， 全程證據必須要保留好（書面材料、錄音材料等等） 。
比如 ， 小A從技術部調整到后勤部門 ， 這是可以拒絕簽字的 ， 因為與之前的崗位沒有關聯性 ， 這是歧視性調崗 ， 屬于不合理調崗 。
小A如果一直在技術部 ， 但是降薪了 ， 你也需要拒絕簽字 ， 工資能升不能降 ， 績效考核可以嚴格 。
千萬不要主動辭職 ， 注意保留好自己的勞動證據
如果單位故意非要你調崗 ， 千萬不要因為不滿意崗位而主動辭職 。當你遇到公司強行調崗 ， 逼迫勞動的做法 ， 你只需要收集有關調崗的證據 ， 包括勞動合同、工資單流水、考勤記錄、工號牌、工作服、不同意調崗證明以及其他一些和工作相關的證據 ， 然后可直接到勞動局申請勞動仲裁 。
可要求用人單位恢復原崗位工作 。如果原崗位已經無法恢復了 ， 那么就要求用人單位支付經濟補償或者賠償金 。
但是 ， 在收集證據這個期間段 ， 你不同意調崗也一定要在原崗位按時打卡上班 ， 即使什么事情也沒有 ， 也不能遲到早退或者曠工 ， 否則就是自己的過錯的 。
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