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入職隱瞞已婚未育合法，入職時可以隱瞞已婚嗎

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入職隱瞞已婚未育合法嗎？

入職隱瞞已婚未育合法，入職時可以隱瞞已婚嗎

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根據法律規定，入職隱瞞已婚未育，只要滿足用人單位招聘條件，則勞動合同有效 。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 。
（三）違反法律、行政法規強制性規定的 。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認 。
入職時可以隱瞞已婚嗎入職時不可以隱瞞已婚，勞動者與用人單位在 簽訂勞動合同 時雙方都應當遵守誠實信用原則 。《中華人民共和國 勞動合同法 》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則 。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當 履行勞動合同 約定的義務 。第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明 。《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則 。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務 。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明 。
入職時可以隱瞞已婚嗎入職時一般可以隱瞞已婚 。具體如下：
1、婚姻與否跟單位是否錄用沒有直接聯系，入職后沒有必要特意告知單位真相的；
2、部分特殊的工作崗位，對員工的婚姻狀況會有一定的要求 。
【入職隱瞞已婚未育合法，入職時可以隱瞞已婚嗎】什么情況屬于無償辭退范圍
無償辭退范圍有以下情況：
1、試用期被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的 。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認 。
入職已婚寫未婚是否是違法行為呢1、入職已婚寫未婚不是違法行為 。除非勞動者不僅實施了隱瞞行為，而且該隱瞞行為還使得用人單位在違背真實意思的情況下與之訂立了勞動合同 。否則從法律的角度講，絕大多數情況下，勞動者隱瞞其婚育情況入職并不是違法行為，雙方之間簽訂的勞動合同仍是合法有效的 。
2、法律依據《民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗 。
第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效 。
公司入職已婚寫未婚有什么影響法律主觀：
入職已婚寫未婚不違法 。《勞動法》、《勞動合同法》并沒有將這種情形規定為違法行為，但是隱瞞已婚事實的行為可能影響公司對其能力的判斷，在規章制度有明文規定的情況下，違反公司的規章制度，公司可以以此為由解除勞動合同 。
法律客觀：
《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的 。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認 。

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