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未成年工工傷怎么認定，未滿十八歲工傷的法律規定

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未成年工工傷怎么認定

未成年工工傷怎么認定，未滿十八歲工傷的法律規定

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用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關系 。相應地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷 。即不能按《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇 。但是，法律依然保護童工的正當權利，用人單位對因工受傷的童工應當依法承擔一次性賠償責任 。
已滿十六歲未滿十八歲未成年人工傷的認定，根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形 。
未滿十八歲工傷的法律規定如果當事人年滿16周歲不滿18周歲的，在工作過程中發生人身傷害事故的，可以認定為工傷 。如果當事人不滿16周歲的，不能認定為工傷 。國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人 。
一、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書） 。
4、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況 。
5、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料 。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理 。
二．一次性賠償
1.一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金 。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定 。
勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理 。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付 。
2.職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付 。
三．一次性賠償金按照以下標準支付：
1.一級傷殘的為賠償基數的16倍，
2.二級傷殘的為賠償基數的14倍，
3.三級傷殘的為賠償基數的12倍
4.四級傷殘的為賠償基數的10倍，
5.五級傷殘的為賠償基數的8倍，
6.六級傷殘的為賠償基數的6倍，
7.七級傷殘的為賠償基數的4倍，
8.八級傷殘的為賠償基數的3倍，
9.九級傷殘的為賠償基數的2倍，
10.十級傷殘的為賠償基數的1倍 。
前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資 。
法律依據：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形 。
《禁止使用童工規定》
第二條
國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工） 。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業 。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動 。
【未成年工工傷怎么認定，未滿十八歲工傷的法律規定】

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