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哪種情況下被辭退才有補(bǔ)償

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哪種情況下被辭退才有補(bǔ)償

哪種情況下被辭退才有補(bǔ)償

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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 。
(二)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 。
(三)用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的 。
(四)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 。
(六)依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的 。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
哪種情況下被辭退才有補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
《中華人民共和國勞動合同法》勞動者依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
在什么情況下臨時工被辭退有補(bǔ)償金呢如果單位無過錯性辭退該臨時工等情形的,要支付給其半個月的工資補(bǔ)償,因為臨時工一般是指在單位工作不滿六個月的職工 。如果該臨時工是非全日制的職工,則單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。關(guān)于辭退臨時工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是哪些的問題,下面小編為您詳細(xì)解答 。
一、辭退臨時工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是哪些
【哪種情況下被辭退才有補(bǔ)償】1、如果單位無過錯性辭退該臨時工等情形的,要支付給其半個月的工資補(bǔ)償,因為臨時工一般是指在單位工作不滿六個月的職工 。如果該臨時工是非全日制的職工,則單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
二、用人單位在哪些情形下辭退職工有補(bǔ)償金
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
臨時工并不是用人單位的正式職工,所以雙方的勞動關(guān)系本身就不是長期穩(wěn)定的,而且用人單位也絕對不可能跟臨時工去簽勞動合同,一般簽的都是勞務(wù)協(xié)議或非全日制用工合同,臨時工被辭退后,不能跟公司要補(bǔ)償金 。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師 。

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