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哺乳期公司辭退賠償標準，哺乳期被辭退如何賠償女職工

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哺乳期被辭退如何賠償女職工

哺乳期公司辭退賠償標準，哺乳期被辭退如何賠償女職工

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單位無故辭退哺乳期女職工的 ， 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 ， 女職工在哺乳期內 ， 用人單位不得解除勞動合同 。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同 ， 是違反我國法律規定的行為 。
根據《勞動合同法》第八十七條規定 ， 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的 ， 應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。
《勞動合同法》第四十七條規定 ， 經濟補償按工作年限 ， 每滿一年支付一個月工資 ， 六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算;不滿六個月的 ， 支付半個月工資的經濟補償 。
哺乳期公司辭退賠償標準法律主觀：
根據我國 勞動合同法 以及相關法律 法規 的規定可以 ， 如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的 ， 女員工可以到當地的勞動局 申請勞動仲裁  ， 要求單位給予賠償 。賠償的標準如下：員工工作滿一年的支付兩個月 工資 作為 賠償金。按照我國《勞動合同法》第47條規定 ， 經濟補償按工作年限 ， 每滿一年支付一個月工資 ， 六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算;不滿六個月的 ， 支付半個月工資的經濟補償 。如員工在哺乳期內被強行 解除勞動合同  ， 每滿一年可獲得兩個月工資的 經濟賠償金  ， 其他經濟補償及 社會保險 、 住房公積金 等應按相關法律規定執行 。
法律客觀：
《勞動合同法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷 ， 在規定的醫療期內的； (三)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (四)法律、行政法規規定的其他情形 。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按工作年限 ， 每滿一年支付一個月工資 ， 六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算；不滿六個月的 ， 支付半個月工資的經濟補償 。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同 ， 每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金 ， 其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行 。
辭退哺乳期員工補償標準2023哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同 ， 要求補償未時候的2倍工資款 ， 同時 ， 可以要求單位支付經濟賠償金 。經濟賠償金是經濟補償金的2倍 。另外屬于期間 ， 如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關系 ， 單位應當支付雙倍工資 ， 期間工資標準按基本工資算 。可以到當地勞動局申請勞動仲裁 ， 向單位要求雙倍工資 ， 同時要求補繳社會保險 。
在哺乳期 ， 用人單位是不能隨意辭退女員工的 ， 但是 ， 如果有以下情形的 ， 用人單位可以辭退在哺乳期的女員工用人單位無需支付經濟補償金：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的；
3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經用人單位提出 ， 拒不改正的；
4、被依法追究刑事責任的 。
【哺乳期公司辭退賠償標準，哺乳期被辭退如何賠償女職工】法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條
勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷 ， 在規定的醫療期內的：
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的：
(四)法律、行政法規規定的其他情形 。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同 ， 勞動者要求繼續履行勞動合同的 ， 用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的 ， 用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金 。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的 ， 應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。

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