合同到期不續約補償標準是多少 _到期

合同到期不續約補償標準是多少

文章插圖
合同到期不續約的補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3年合同到期不續簽補償金怎么計算用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續簽需要支付經濟補償，而用人單位單方面拒絕續簽，無論勞動者是否同意，都需要支付勞動者經濟補償。
經濟補償金按照勞動者在該單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月按半年算支付半個月工資的經濟補償金。經濟補償金中的工資按解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算，低于當地最低工資標準的則按當地最低工資標準計算。
勞動合同到期不續簽的幾種情況如下：
1、用人單位提高原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續簽的；
2、用人單位保持原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續簽的；
3、用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續簽的；
4、用人單位單方面拒絕續簽的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

文章插圖
合同到期不續簽補償標準2022勞動合同到期不續簽的話需要根據下列兩種情況來判定是否有補償：
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十六條的規定，依據本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十六條的規定，依據本法第四十四條第四款、第五款規定中止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一) 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二) 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一) 勞動合同期滿的;
(二) 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 用人單位被依法宣告破產的;
(五) 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期后如果是用人單位選擇不和勞動者續簽，并且勞動者沒有過錯的話是需要支付給勞動者經濟補償金的;如果是員工自己選擇不和公司續簽勞動合同的話，那么公司是可以不支付給勞動者任何經濟補償的。
【合同到期不續約補償標準是多少】