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未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者是否可以拒絕簽勞動合同

生活百科 勞動合同

勞動者是否可以拒絕簽勞動合同

未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者是否可以拒絕簽勞動合同

文章插圖
勞動者是可以拒絕簽訂勞動合同的 ， 但是同樣的 ， 勞動者也享受不到應有的待遇 ， 如繳納社會保險等 。
【法律依據】
根據《勞動合同法實施條例》第五條 ， 自用工之日起一個月內 ， 經用人單位書面通知后 ， 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 ， 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系 ， 無需向勞動者支付經濟補償 ， 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 。
第六條 ， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資 ， 并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 ， 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系 ， 并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償 。
【未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者是否可以拒絕簽勞動合同】
未與勞動者簽訂書面勞動合同不可以 。如果勞動者拒絕簽署勞動合同的話 ， 勞動單位有可能會以此為緣由發出終止勞務關系的通知 。也就是說解雇勞動者 。因為公司如果不這么做的話 ， 有可能面臨一系列的法律問題 ， 并且單位需要向勞動者支付兩倍工資 。
一、勞動者拒絕書面勞動合同可以嗎
不可以的 。如果勞動者拒絕簽署勞動合同的話 ， 公司可以以此為原有解除勞動關系 。按照《勞動合同法》規定“用人單位應當自用工之日起一個月內和員工簽訂勞動合同”不管是出于什么原因 ， 公司一定不會超過一個月再簽訂勞動合同 。“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資 ， 并與勞動者補訂書面合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 ， 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系 ， 并依照勞動《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償“ 。因此如果超過一個月首先可能面臨雙倍公司賠償的問題 ， 另外如果勞動者拒絕簽訂勞動合同時 ， 還是需要按照法律規定支付經濟補償 。
二、勞動合同的內容
1、勞動合同期限 。
法律規定合同期限分為三種:有固定期限 ， 如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限 ， 合同期限沒有具體時間約定 ， 只約定終止合同的條件 ， 無特殊情況 ， 這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡 。
2、工作內容 。
在這一必備條款中 ， 雙方可以約定工作數量、質量 ， 勞動者的工作崗位等內容 。
3、勞動保護和勞動條件 。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定 ， 各項勞動安全與衛生的措施 ， 對女工和未成年工的勞動保護措施與制度 ， 以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等 。
4、勞動報酬 。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等 。
5、勞動紀律 。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來 ， 可采取將內部規章制度印制成冊 ， 作為合同附件的形式加以簡要約定 。
6、勞動合同終止的條件 。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定 ， 因這類合同沒有終止的時限 。但其他期限種類的合同也可以約定 。
7、違反勞動合同的責任 。
一般約定兩種違約責任形式 ， 第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失 ， 即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法 ， 采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額 ， 避免出現顯失公平的情形 。
如果勞動者拒絕簽署勞動合同的話 ， 勞動單位會擔心所面臨的法律問題在一個月內直接解除勞動者的勞動關系 。因此拒絕簽署一份合法的勞動合同是不對的 ， 如果勞動合同違法的話 ， 當事人可以要求勞動單位予以更正 ， 單位拒絕更正的話就不建議簽署 ， 
拒絕簽訂勞動合同聲明書法律主觀：
勞動者可以拒絕簽訂勞動合同 ， 但用人單位為避免支付雙倍工資 ， 會解除勞動關系 。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 ， 應當訂立書面勞動合同 ， 最遲不能超過一個月 。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議 。
法律客觀：
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同 ， 認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等 。其中 ， (一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任 。

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