保安碰到領導應該怎么做,保安主管找員工麻煩應怎么應對 _怎么

新來上班的保安，如果沒有任何工作經驗，想要做到勸解來公司找領導鬧事和人，恐怕是個問題。
要解決好，必須要有以下幾方面的能力。

文章插圖
一、具有一定的法律知識。
當別人來找單位領導鬧事，你要告訴他你的這種行為是為法行為，有什么事可以通過正當途經，正常手段來處理。
并告訴鬧事者如果在單位鬧或者在領導辦公室鬧，阻礙了單位工作，根據法律構成擾亂機關企事業單位秩序，輕者拘留罰款，重者觸犯刑法，可判有期徒刑你覺得來鬧事值不值得。
二、要有了解來人性格內心心能力。
對來找領導鬧事的人，你要站在他的這方面，他的角度位置與之交談，了解一下來人的性格，心中所想，來決定你要釆用什么方式來勸處他別這樣做。
十爺子九條性，了解性格后根據不同性格對號做工作才能收到效果。
了解對方性格，一定記住自己的站位，千萬別站在單位和領導立場與之交談，否則一說一朵火，不但不能了解對方性格和心中所想所求，還有可能與你就干起來了。
三、說話要有親和力和切入點要準確。

文章插圖
凡是想具備勸住人的這種能力的人，說話一定要有親和力，并能認準事情，看清事情，不說則吧，一說就能打中要害，這里就是俗語說"打蛇要打七寸處"是一個道理，蛇的七寸是頸部，如果打尾部，斷了都不會死。
如果你說話不能切中對方要害，無論你說多少，都是無用的廢話屁話。
醫生看病如沒看準，不對癥下藥，藥不投方是起不了效更醫不好病的。
四、你要有較好的口才和善辯應變能力。