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工作失誤造成公司損失怎么辦

給公司造成損失 ， 需要賠償的方式有：根據《工資支付暫行規定》第十六條之規定 ， 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的 ， 用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失 。
經濟損失的賠償 ， 可從勞動者本人的工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％ 。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準 ， 則按最低工資標準支付 。
可以看出 ， 若員工本人原因 ， 也就是存在故意或重大過失 ， 那么公司是可以向員工索賠經濟損失的 。
并且 ， 上述法律規定的是雙重標準 ， 一是扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于當地最低工資標準 。
而作為企業 ， 公司也應知曉經營過程中風險與利益共存 。管理上要科學有效制度化 ， 在諸如催討貨款的經營行為中 ， 資金流轉應通過銀行轉賬等安全的方式 ， 現金流轉要兩人以上并落實具體案情措施 。
【工作失誤造成公司損失怎么辦】發生事故 ， 經濟受損 ， 即便主要過錯在員工 ， 企業也應承擔一定的責任 。

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