激勵法理論的相關(guān)書籍及書名作者

1、《科學(xué)管理法》是泰勒寫的關(guān)于激勵法理論的書籍；
【激勵法理論的相關(guān)書籍及書名作者】2、《現(xiàn)代企業(yè)教育》是侯軍寫的關(guān)于激勵法理論的書籍；
3、《激勵理論的應(yīng)用》是拉豐寫的關(guān)于激勵法理論的書籍；
4、《公共決策中的激礪》是拉豐寫的關(guān)于激勵法理論的書籍；
5、《激厲理論：委托一代理模型》是拉豐寫的關(guān)于激勵法理論的書籍；
目標是組織對個體的一種心理引力。設(shè)置適當?shù)哪繕耍ぐl(fā)人的動機，達到調(diào)動人的積極性的目的，稱為目標激勵。目標在心理學(xué)上通常被稱為誘因，即能夠滿足人的需要的外在物。目標設(shè)置要合理，可行，與個體的切身利益密切相關(guān) 。要設(shè)置總目標與階段目標，總目標可使人感到工作有方向，階段性目標可使人感到工作的階段性，可行性和合理性。

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