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人性化管理，是一種在整個企業管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式 。其具體內容，可以包含很多要素，如對人的尊重，充分的物質激勵和精神激勵，給人提供各種成長與發展機會，注重企業與個人的雙贏戰略，制訂員工的生涯規劃等 。
【人性化管理是什么意思】人性管理，從本質上說是一種針對人的思想“穩定和變化”同時進行管理的新戰略 。人性管理理念的確立，以思維方式從線性到非線性的轉變為前提 。線性思維的特征是歷時性，而非線性思維的特征是共時性，也就是同步轉型 。在表面上混沌的紛雜現象中，看出事物發展和演化的自然秩序，洞悉到下一步前進的方向，識別出潛在的未知需要和未開拓的市場，進而預見到變化并自如地應付變化，這就是現代企業人性管理的任務 。
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