解除勞動關(guān)系送達(dá)程序是什么
【解除勞動關(guān)系送達(dá)程序是什么】解除勞動關(guān)系應(yīng)采取直接送達(dá)的方式,將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人,若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難,則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明,以保留證據(jù) 。然后,應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式,最好通過郵局以特快專遞的方式,向員工寄送《解除勞動合同通知書》 。若郵件被退回未能送達(dá),則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存,這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù),若沒有這份證據(jù),則即使采取公告方式送達(dá),也是無效的 。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后,方可采取公告的方式予以送達(dá),即張貼公告或通過新聞媒介通知 。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過60日,即視為送達(dá) 。總之,人力資源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到,只要依法按送達(dá)程序操作,解除勞動合同文書是肯定能送達(dá)到的 。
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