路上發(fā)生交通事故算工傷嗎？交通事故工傷

上班路上的交通事故是工傷嗎？
答案是肯定的。具體來說，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工的下列情形應當認定為工傷:
1.在上下班的路上，他因交通事故受傷，對此他沒有主要責任。
【路上發(fā)生交通事故算工傷嗎？交通事故工傷】我的非主要責任是指同等責任、次要責任和無責任的情況；我是在我負主要責任和全部責任的交通事故中受傷的，即不是工傷。2003年《工傷保險條例》規(guī)定，上下班途中因機動車事故受傷，構(gòu)成工傷的，沒有責任限制；2010年修訂的《工傷保險條例》增加了責任限制，即只有本人主要責任(同等或輕微)構(gòu)成工傷。此時，在確定員工道路交通事故是否屬于工傷時，應特別注意以下四個要素:
(一)規(guī)定的上下班時間；
(2)上下班的唯一路線；
(3)無個人責任或無個人責任；
(4)機動車事故。
2.因工作原因在工作時間發(fā)生交通事故受傷。
在工作時間因交通事故受傷的工人包括機動車駕駛員和非駕駛員。

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工傷認定后如何處理賠償？
用人單位必須繳納工傷保險:向人力資源和社會保障局申請工傷保險基金支付的工傷待遇；同時，要求用人單位支付剩余的工傷賠償。
用人單位未繳納工傷保險的:由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付應當支付的工傷賠償?shù)模瑒趧诱呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律:工傷保險條例
第六十二條用人單位未按規(guī)定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令其限期參加工傷保險，繳納應當繳納的工傷保險費，并從欠繳之日起每日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，處以未繳納金額1倍以上3倍以下的罰款。按照本條例規(guī)定，應當參加工傷保險但未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，用人單位應當按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險，繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金后，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。社會保險法
第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由工傷保險基金支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費、康復費；
(2)住院伙食補助費；
(三)總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)的交通、食宿費用；
(四)安裝、配置殘疾人輔助器具的費用；
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)一至四級殘疾職工一次性傷殘補助金和月傷殘津貼；
(七)勞動合同終止或者解除時應當享受的一次性醫(yī)療補助；
(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助費；
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，由用人單位按照國家規(guī)定支付:
(一)工傷待遇期間的工資和福利待遇；
(二)五、六級傷殘職工按月領(lǐng)取傷殘津貼；
(3)勞動合同終止或解除時應享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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如何處理工傷賠償糾紛？
無論用人單位是否為其職工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應當按照國務院有關(guān)規(guī)定向工傷保險提出賠償請求，不能直接向用人單位提起人身損害賠償民事訴訟，并優(yōu)先適用工傷保險責任原則。但對于未參加工傷保險的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償司法解釋》規(guī)定，未參加工傷保險的用人單位的勞動者發(fā)生工傷事故。還必須按照《工傷保險條例》辦理。工傷職工有權(quán)享受工傷保險待遇。工傷保險待遇由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準支付。用人單位與勞動者發(fā)生爭議的，用人單位應當先向勞動者申請仲裁。
如果仲裁申請無法解決，受害人可以提出的主張:
1.法院在請求工傷保險待遇和人身損害賠償時，一般根據(jù)工傷保險優(yōu)先適用原則作出判決。
2.法院在申請工傷保險待遇時，一般依據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行判決。
3.請求人身損害賠償?shù)模瑧斠罁?jù)民事法律法規(guī)作出判決。
用人單位職工因第三人過錯造成傷亡的，主張工傷保險和人身損害賠償?shù)氖芎θ耍梢砸罁?jù)民法和勞動法獲得雙倍賠償。