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如何讓團(tuán)隊(duì)更有凝聚力 怎么帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)

如何提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力？

如何讓團(tuán)隊(duì)更有凝聚力 怎么帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)

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如何讓團(tuán)隊(duì)更有凝聚力 怎么帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)

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如何提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力？如何提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力？
第一，公司發(fā)展得很好的時(shí)候，這些人不會(huì)跑出來(lái)成為你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司發(fā)展得很好，結(jié)果一個(gè)管理團(tuán)隊(duì)跑出來(lái)，合伙人跑出來(lái)做一個(gè)一模一樣的公司跟你競(jìng)爭(zhēng)，但是他們鼓掌的時(shí)候不會(huì)跑出來(lái) 。
第二，如果公司不是在一個(gè)不好的時(shí)候被淘汰，就是公司的順利發(fā)展 。比如去年疫情期間，很多公司遇到了很大的問(wèn)題，包括很多公司發(fā)展的瓶頸期 。公司發(fā)不出工資的時(shí)候，有沒(méi)有一群?jiǎn)T工愿意一路跟著公司走？我們是這件事的第二種凝聚力 。
第三，在發(fā)展的過(guò)程中，因?yàn)槠髽I(yè)在不同的階段需要不同的人，這些做出了貢獻(xiàn)的人，他們?cè)诠臼侨绾纬掷m(xù)成長(zhǎng)的，而加入公司的新人能夠快速融入 。這些都是我們談?wù)搱F(tuán)隊(duì)凝聚力的重要因素 。首先，凝聚力不是一個(gè)人的選擇 。開(kāi)個(gè)玩笑，十八羅漢沒(méi)有十八個(gè)人在一起，但是他們?cè)诒本┯衅甙耸畟€(gè)人，最后只帶了十八個(gè)人 。所以他們說(shuō)公司的核心人才都是掉隊(duì)的，他們是留了下來(lái)最后沒(méi)有走的人 。
公司發(fā)展不好的時(shí)候，比如去年我們做了一些動(dòng)作，建議他們降一點(diǎn)工資 。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，愿意跟隨公司的人會(huì)在這個(gè)時(shí)候留下，而不愿意跟隨公司的人會(huì)選擇離開(kāi) 。有更好的選擇也是好的 。這時(shí)，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這些留下來(lái)的人，他們是公司最珍貴的火種 。在公司的發(fā)展中，你一定要給他們反饋，給他們補(bǔ)償，給他們更多未來(lái)發(fā)展的東西，這樣這群人才能留下來(lái) 。團(tuán)隊(duì)凝聚力低的時(shí)候，找一個(gè)和你有緣的人，這群人愿意同甘共苦，同生共死 。他是從人群中選出來(lái)的，這是第一個(gè) 。
第二種方式，凝聚力發(fā)揮出來(lái)，就是你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在一起 。他們打過(guò)仗，贏過(guò)仗，輸過(guò)仗 。這些人還是愿意留下來(lái) 。這群人自然會(huì)形成這種凝聚力 。凝聚力是在戰(zhàn)斗的過(guò)程中形成的 。你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)特別關(guān)鍵 。當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)贏得了戰(zhàn)斗，他會(huì)告訴團(tuán)隊(duì)，我們通過(guò)勝利來(lái)慶祝，我們可以升職發(fā)財(cái)，事情很多 。但是，當(dāng)公司打敗仗的時(shí)候，一些優(yōu)秀的管理者也會(huì)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，因?yàn)樗f(shuō)我們應(yīng)該感到羞恥和勇敢，因?yàn)槲覀儜?yīng)該在打敗仗之后更加努力，否則下次就會(huì)失敗 。
【如何讓團(tuán)隊(duì)更有凝聚力 怎么帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)】不管是什么情況，一個(gè)好的管理者的團(tuán)隊(duì)凝聚力都會(huì)變得越來(lái)越高，但是只有通過(guò)這種戰(zhàn)斗方式不斷的篩選和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，他才能成為一個(gè)有凝聚力的團(tuán)隊(duì) 。總而言之，一個(gè)有凝聚力的團(tuán)隊(duì)是一群有情、有情、正義、勝利的人，他們最終在戰(zhàn)爭(zhēng)中戰(zhàn)斗 。

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