三線城市，是選擇年薪到手9萬的企業(yè)工作，還是去當(dāng)小學(xué)老師呢？ _年薪

二選一當(dāng)然選擇當(dāng)老師。主城區(qū)公辦學(xué)校教師，工作兩三年后月薪也有五六千，如果能當(dāng)個(gè)班主任或者主課老師，那么工資以外還會有不菲的補(bǔ)貼以及福利，加上公積金也不比企業(yè)工作的9萬差多少。重點(diǎn)是當(dāng)老師不會在休息日加班，每年三個(gè)月假期，這可不是那一點(diǎn)工資差距可以換來的。

尤其將來有孩子以后，這樣的假期會讓你感到非常的重要，也非常的美好。當(dāng)然如果考編制完全沒把握，而且可能會因此錯(cuò)失入職你所說的企業(yè)，那就先入職企業(yè) 。入職以后再嘗試去考編制，這樣兩不誤。

關(guān)于編制問題，每個(gè)城市每年都會公開招聘教師，除了入職即有編制的以外，還有同工同酬聘任制的，以及“臨時(shí)工” 。

有編制的就不說了，招考都是公開的，當(dāng)然門檻也是最高、難度最大的，不過考進(jìn)去就是正式的，雖說也有合同年限和考核，但是也跟鐵飯碗差不多。

同工同酬是因?yàn)楝F(xiàn)在絕大多數(shù)學(xué)校都沒有自主招聘體制內(nèi)教師的資格，所以既要補(bǔ)缺，又要高質(zhì)量，那么就需要以與體制內(nèi)同工同酬的方式對外聘任教師，當(dāng)然也要參加正規(guī)考試的。這類教師從收入來說和有編制的沒什么區(qū)別，只是公積金或者保險(xiǎn)繳納的額度可能略有差別，此外就是可能要比編制內(nèi)的多做一點(diǎn)工作，要求可能也略加苛刻，畢竟是來自于勞務(wù)派遣，不屬于真正教育系統(tǒng)，境遇多少還是有些區(qū)別。

“臨時(shí)工”也很好理解，和同工同酬一樣都是勞務(wù)派遣，跟十幾年前所謂的臨時(shí)代課老師意思差不多，都是短期合同，一年一簽。但這類通常不需要參加考試，或者只是簡單的考試，不需要對外公示的那種。所任職位不會是主要科目，普遍只繳五險(xiǎn)，沒有一金，工資比同工同酬的低30%左右。

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【三線城市，是選擇年薪到手9萬的企業(yè)工作，還是去當(dāng)小學(xué)老師呢？】三線城市，好一點(diǎn)的工作有哪些？大多數(shù)三線城市性價(jià)比比較好的工作，首推公務(wù)員事業(yè)單位國企教師。況且題主是女的，從工作壓力，穩(wěn)定性，照顧家庭方面，我覺得優(yōu)先選擇教師。從待遇上講，題主現(xiàn)在一年合計(jì)9萬，工資差不多7萬，公積金差不多2萬，每月工資平均下來不到六千，但是這是在高壓的工作狀態(tài)和較好的工作業(yè)績換來的，甚至是身體健康和照顧家庭的時(shí)間換來的。在看看女教師，三線城市，工資、績效、公積金全部算下來，差不多少2-3萬元左右。但是教師工作相對私企壓力稍微小一些，雖然也辛苦。但是寒暑假，周末雙休，這個(gè)還是很好的，而且孩子的教育問題也解決了，有充分的時(shí)間陪伴孩子，照顧家庭。工作無非是為了生活，這是工作的本質(zhì) 。教師相對體面，接觸的人學(xué)歷也相對高一些，對自己的綜合素質(zhì)有積極影響。再說穩(wěn)定性，私企到了一定年齡或者完不成業(yè)績，那離裁員也不遠(yuǎn)了，你的收入與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān) 。再看發(fā)展，私企基層發(fā)展空間小，教師可以提升雖然競爭也大，但是有機(jī)會。再看退休后，教師可以體面的生活，私企難說。

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讓我選，我就選老師，不說掙多少錢，只為了假期多，能干很多自己喜歡的事

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看后期工資，如果九萬的能長還是九萬得好

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如果想要多些自由的時(shí)間，不知道有沒有孩子，考慮孩子，建議選擇教師。

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no zuo no die