為什么智聯(lián)招聘上的薪資明明是4000元-6000元，一到企業(yè)面試就變成了底薪2000元呢？ _智聯(lián)

【為什么智聯(lián)招聘上的薪資明明是4000元-6000元，一到企業(yè)面試就變成了底薪2000元呢？】看到題主這個(gè)問(wèn)題，我想起表妹之前的求職經(jīng)歷。她大專(zhuān)畢業(yè)，在三線(xiàn)小城市，一開(kāi)始也是不停地在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷。邀她面試的很多，她去了幾家就不想去了。

為什么？期望過(guò)高，到了之后發(fā)現(xiàn)不過(guò)這么回事兒。要么臨時(shí)給你換個(gè)崗位，要么試用期遙遙無(wú)期。后來(lái)，她還是通過(guò)熟人介紹，才找到一份稱(chēng)心的工作。

其實(shí)，招聘網(wǎng)站的薪資與實(shí)際面試時(shí)有差距，這不難理解。

一、適度包裝，提升面試幾率

做簡(jiǎn)歷時(shí)，我們往往懂得包裝自己，以呈現(xiàn)自己最好的樣子。企業(yè)招聘也是如此。

同樣的兩個(gè)企業(yè)，一個(gè)寫(xiě)薪資4000-6000，另一個(gè)寫(xiě)底薪2000，績(jī)效另算。你愿意去哪一個(gè)？

大部分人，肯定都愿意去第一個(gè) 。甚至很多人求職時(shí)，篩選時(shí)就直接選定薪資3000以上，那些寫(xiě)底薪2000的公司連露面機(jī)會(huì)都沒(méi)有，更別提招人了。

適度包裝，以吸引更多求職者來(lái)面試，是一種手段。

二、底薪不等于最后薪資

薪資4000-6000，面試時(shí)卻告知底薪2000，這并不沖突。

底薪，并不等于最后的收入，很多崗位都有業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，只有達(dá)到企業(yè)要求，薪資才有可能水漲船高。對(duì)于正規(guī)企業(yè)，真正有能力者，甚至有可能獲得突破招聘網(wǎng)站上標(biāo)注的上限。

新人初入職場(chǎng)，更需要看重的，是不斷上升的空間。底薪2000并不可怕，滿(mǎn)足于將來(lái)拿到6000就好，才真正妨礙進(jìn)步。

尤其是對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，選擇一份底薪不高，但進(jìn)步快、上升空間大的工作，比基本穩(wěn)定不變的工作，實(shí)際上好得多。

三、面試是互相了解

其實(shí)，面試并不單單只有用人單位篩選人才，也是求職者判斷工作是否合適的好時(shí)機(jī) 。

一般來(lái)說(shuō)，面試前，求職者都會(huì)對(duì)面試單位做一大致了解。但有時(shí)候，網(wǎng)上的信息并不及時(shí)，也不準(zhǔn)確。面試就是個(gè)很好地了解用人單位的時(shí)候。

剛畢業(yè)時(shí)，前去面試，就有一面試官很認(rèn)真地問(wèn)，“你還有什么問(wèn)題嗎？”見(jiàn)我搖頭，他說(shuō)“有什么問(wèn)題現(xiàn)在問(wèn)，以后我可能并沒(méi)有這個(gè)時(shí)間回答你。另外，了解清楚，你才好做決定。”

的確如此。像招聘信息和實(shí)際有所出入的，更應(yīng)該問(wèn)清楚，再做打算。

如談到薪資時(shí)，一定要明確具體績(jī)效怎么算？試用期多久？考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？有無(wú)五險(xiǎn)一金，什么時(shí)候開(kāi)始繳納等等。

將跟自己切身利益相關(guān)的，逐一問(wèn)清楚。

最后說(shuō)一句雞湯：海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛。一家企業(yè)不合適，可以換一家。重要的是磨煉自己的手藝，方能轉(zhuǎn)被動(dòng)為主動(dòng) 。

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其實(shí)這些都是招聘行業(yè)一個(gè)人人心照不宣的秘密。因?yàn)槿绻贿@樣做的話(huà)，誰(shuí)會(huì)去面試？！如果直接告訴你底薪2000元，你還會(huì)去面試嗎？

答案是不可能的！而這些虛高的工資常常出現(xiàn)在銷(xiāo)售、健身教練、快遞員、投資顧問(wèn)、信貸等等職業(yè)招聘上面。網(wǎng)上一搜更是一大把。

為什么智聯(lián)招聘上的薪資明明是4000元-6000元，一到企業(yè)面試就變成了底薪2000元呢？

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這些招聘一看就是忽悠人！

經(jīng)驗(yàn)不限，學(xué)歷不限會(huì)有月薪6000-8000元？會(huì)有，但是不是一般人能夠拿到！這些招聘只會(huì)先把面試者吸引過(guò)來(lái)，然后再發(fā)揮忽悠人的本事，說(shuō)什么綜合薪資高于行業(yè)水平，福利多，彈性工作等等誘人的條件加起來(lái)，讓人忽略其實(shí)際到手的工資。

實(shí)際情況會(huì)是怎么樣？

大多數(shù)公司在招聘的時(shí)候都默認(rèn)是稅前工資。這樣的話(huà)，你拿到手的工資就要扣掉個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金。有些公司面試時(shí)候所說(shuō)的社保、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助等等福利，統(tǒng)統(tǒng)都算到你的工資里面。有時(shí)候工作沒(méi)達(dá)標(biāo)，還會(huì)扣掉這些福利！

而事實(shí)上，很多時(shí)候，你累死累活也賺不到上面所說(shuō)的最低工資！更氣人的是，很可能你到手的工資還要被倒扣！上班遲到，扣錢(qián)！沒(méi)完成績(jī)效，扣錢(qián)！公司PK，團(tuán)隊(duì)輸了，扣錢(qián)！

如果你看到的是，“急聘！急聘！學(xué)歷不限，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，自帶培訓(xùn)，月薪過(guò)萬(wàn)，免費(fèi)住宿”等。而且也半字不提要做什么工作，對(duì)應(yīng)聘者沒(méi)什么硬性要求。這時(shí)候，請(qǐng)注意了，絕對(duì)是忽悠人！！！所以在找工作的時(shí)候，還是要注意篩選甄別。

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這個(gè)問(wèn)題讓我想起了幾年前去一個(gè)公司面試的情景，當(dāng)時(shí)也是在智聯(lián)招聘看到的，薪資是4000到10000，由于HR主動(dòng)邀約，就抱著試試的態(tài)度去面試了。

當(dāng)時(shí)剛大學(xué)畢業(yè)沒(méi)多久，雖然是職場(chǎng)小白，不過(guò)對(duì)網(wǎng)上那些招聘信息不可抱太多希望的覺(jué)悟還是有的，等到去了之后才知道，試用期基礎(chǔ)薪資是1800，沒(méi)有提成，轉(zhuǎn)正過(guò)后基礎(chǔ)薪資是2200，餐補(bǔ)200，房補(bǔ)500，再加上提成湊湊才能到4000 。

試用期沒(méi)餐補(bǔ)，有房補(bǔ)，但是那家公司的環(huán)境真的不錯(cuò)，而且大多數(shù)都是年輕人，稍微考慮一下也就入職了。當(dāng)時(shí)也就是想找份工作過(guò)渡，沒(méi)干到轉(zhuǎn)正就離職了。現(xiàn)在想想，如果公司在招聘信息上寫(xiě)的薪資是2000到4000，那我是絕對(duì)不會(huì)選擇入職的。

首先這種情況，也不能都怪HR，也屬實(shí)沒(méi)辦法，薪資說(shuō)得太少了，真招不到人，即使我們都知道待遇方面肯定有水分，可如果公司連“吹噓”的底氣都沒(méi)有，誰(shuí)還去？

4000到6000的工資范圍，是一個(gè)卡點(diǎn) 。

排除掉那些高質(zhì)量人才，大多數(shù)人對(duì)這個(gè)價(jià)位的工資都覺(jué)得不錯(cuò)，太高了有些不切實(shí)際，太低了沒(méi)什么意思。

就比如我剛畢業(yè)，沒(méi)什么職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，月薪4000塊對(duì)于我現(xiàn)在的工作水平和所在的城市的消費(fèi)水平來(lái)說(shuō)已經(jīng)算是不錯(cuò)了，最起碼手頭比較寬裕。

所以公司在招聘的時(shí)候，只要不是什么剛需職位，基本上都會(huì)定在4000到6000的薪資，一方面是好看，再加上點(diǎn)福利待遇，比如餐補(bǔ)，房補(bǔ)，五險(xiǎn)一金什么的，算算也不少了。

另一方面是這個(gè)價(jià)位的人也最好招，畢竟職場(chǎng)上絕大多數(shù)都只是普通人，我說(shuō)只要你來(lái)工作，就給你一萬(wàn)月薪，你能信嗎？

根據(jù)市場(chǎng)定位，這個(gè)價(jià)位能夠概括大多數(shù)的崗位薪資。

別管什么領(lǐng)域，什么行業(yè)，是做銷(xiāo)售也好，還是會(huì)計(jì)也罷，4000到6000的薪資，絕對(duì)夠用，如果你也許水平高，得到公司的認(rèn)可，待遇還可以再加，如果你僅僅是個(gè)職場(chǎng)小白，待遇可以適當(dāng)縮水，設(shè)個(gè)門(mén)檻，反正調(diào)整的空間足夠大。

職場(chǎng)，其實(shí)從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)就是個(gè)巨大的“時(shí)間交易所”，公司給出的價(jià)格不可能剛好符合你的價(jià)值，不過(guò)公司當(dāng)然是希望以最少的金錢(qián)來(lái)購(gòu)買(mǎi)你的時(shí)間，所以才會(huì)提供個(gè)價(jià)格區(qū)間，這也是降低成本的一種方式。

說(shuō)得直接點(diǎn)，最主要的還是怕招不到人，薪資寫(xiě)的高點(diǎn)，最起碼有人來(lái)，經(jīng)過(guò)面試談?wù)剾](méi)準(zhǔn)就能留下來(lái) 。

這就像逛淘寶一樣，好多商品都是整合在一起的，然后按照最低的價(jià)格標(biāo)價(jià)，點(diǎn)進(jìn)去才知道價(jià)格原來(lái)差這么多，說(shuō)到底還不是為了吸引流量嗎。