有年假單位不讓休可以勞動(dòng)仲裁嗎
【有年假單位不讓休可以勞動(dòng)仲裁嗎】有年假單位不讓休可以勞動(dòng)仲裁 。職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障 。而且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
【法律依據(jù)】
《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。
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