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辦公室里情商低的人是什么樣子的？

我們辦公室有個老員工叫老陳，近10年都沒有漲過工資，不是他工作能力有問題，而是他情商太低，與領導和同事的關系處理的很差，多少人都說老陳如果管住嘴，早當上辦公室主任了 。

老陳今年52歲，在公司已經有20年了，是公司為數不多的老員工了，跟他同一時期進公司的人基本都走上了管理崗位，其中一個還當上了副總經理，只有他還是一個主管，而且還是個光桿司令，沒有下屬的那種 。

老陳其實能力并不差，以前公司剛成立時只有20多個人，他那時候負責辦公室的人事行政和后勤工作，是公司名副其實的管家 。但因為他學歷不夠，而且以前是技術部門的文員轉崗來辦公室的，所以專業度不夠，當時就只給了他個專員的職位，辦公室主任另有安排 。

后來公司發展不錯，從20多人發展到500人，以前的老員工留下來的基本上都走上了管理崗位，比如車間最早的5個員工都升到了工長，管理類和技術類的基本都是部門經理，只有老陳，前5年發展還不錯，從專員到主辦，再從主辦到主管，再往上升一步就是辦公室主任了 。

可是眼看著后面連續換了3個主任，都沒考慮他，而比他后進辦公室的人都當上了副主任，老陳徹底放棄了升職的念頭，后來領導也給老陳減輕了負擔，把一些工作分給了其他人，老陳就只需要做后勤主管就行了，雖然職位是主管，但是他一個下屬都沒有 。

其實老陳之所這樣，他自己也知道原因，他曾經跟我們說，這都是因為管不住自己那張嘴，有時候缺個把門的，一不小心就把別人得罪了 。我們心想你還知道啊，那怎么就不改改呢？

給同事起“昵稱”，被同事當場回懟

老陳因為是老員工，跟同事都比較熟悉，他自以為平時很幽默，總喜歡給同事取個“昵稱”，覺得這樣叫起來親切 。而同事一方面覺得他是前輩，應該尊重，所以不是很介意，另一方面就算自己介意，也不好意思直說，不然顯得自己小氣 。

跟老陳同一時期進公司的有一個市場部的銷售，姓朱，這個人也是老員工，以前和老陳還是比較熟悉的，老陳都是直接叫他“朱”，后面沒有稱謂，聽起來是不是不太好聽？

老朱后來升職當上了市場部經理，我們都叫他朱經理，哪怕是以前曾經跟老陳一起叫他“朱”或者小朱的領導和同事，現在也會叫老朱或者朱經理 。而老陳覺得自己跟他關系不錯，每次遇到他還是叫他“朱”，而朱經理一開始還會尷尬的回應他一下，后來就直接當做沒聽見了 。

一次公司組織某個項目評審會，朱經理和老陳都參加了會議，會議中因為一些協調的工作大家有了爭議，市場部說接到了項目但是后面公司內部其他部門配合不好，他們催進度經常催不動，希望各位回部門后轉達一下，這個項目很重要，大家能幫忙的盡量幫忙 。

然后老陳就說了一句：朱啊，這個有時候不是我們不幫忙，是你們市場部自己只顧了接項目，沒有考慮公司的產能啊 。

當時朱經理就生氣了，平時你私下這么叫我也就算了，現在開會，在場的不是各部門經理就是各部門的業務主管，你還這么叫，你也太不把我當回事了吧 。

然后朱經理就直接回懟了老陳：你要叫我朱經理，別老叫我“朱”！對我尊敬一些，我是你領導 。

老陳當時也很尷尬，沒想到平時一直好脾氣的朱經理會這么直接，絲毫不給他留面子，然后訕訕然的坐下來沒講話 。

從那以后朱經理和老陳的關系就變得很微妙，平時就不講話了，除非是為了工作實在要接觸，也是跟普通同事一樣公事公辦，從不談私事，兩個人多年的同事友誼就這么斷了 。

領導出差給大家帶禮物，老陳說領導小氣

我們公司有一些業務是和國外廠家合作的，有一次公司派了一些人出去技術交流，我們辦公室主任也過去了，回來的時候主任給辦公室每個人都帶了禮物 。

給男同事的是每人一個剃須刀，給女同事帶的是一小瓶香水，另外還帶了一些巧克力給大家分著吃 。說實話，雖然東西可能不是很貴重，但是大家都很開心，因為我們辦公室有十幾個人，主任把大家都照顧到了，積少成多，這也是一筆不菲的費用 。

【辦公室里情商低的人是什么樣子的？】而且主任肯定還要給自己家人和朋友帶一些東西，這么多東西就算不談價格，數量也很多，主任能拿回來也需要自己背一大包 。況且也沒有說一定要主任帶禮物回來，這都是他對我們的情分，所以大家都是表示很驚喜和很感激 。

正在大家討論激烈的時候，老陳慢悠悠的來了一句：我剛查了下價格，也不是很貴嘛，主任出國玩了一趟，就給我們帶了個剃須刀，還不如我自己用的那個呢，你們那個香水估計也不值錢 。

當時熱鬧的辦公室一下子鴉雀無聲，氣氛變得很尷尬，主任在那氣的一句話都不說，后來還是有個老員工站出來打了圓場，他說：禮輕情意重啊，這些都是大家可以用到的，主任出差還心里記掛著我們，這點就已經很知足拉，老陳你不要就給我，我不嫌多 。

然后老陳還就真把他的給了那個同事，說：你要你就拿去，我家里那個比這個好，我也用不著，心意領了，這個就給你吧 。

當時我們都覺得這老陳也太直白了，你就算真的用不著，也不能當著主任的面這么說，而且還真把東西送給別人啊 。

從那以后主任就不待見老陳了，只是敬他是老員工，所以也沒有為難他，但是從此升職加薪就跟老陳沒有關系了 。

跟同事攀比孩子的成績，言語間冷嘲熱諷

老陳家孩子和辦公室李姐家孩子一樣大，兩個人一直是同一個年級 。剛開始兩個人關系還挺好的，經常會一起討論孩子的學習情況，偶爾還會帶孩子一起出去玩 。

但是漸漸地兩個人也開始因為對孩子的教育理念不一樣和孩子的學習成績不一樣而有了分歧，這種分歧越來越大，最后在孩子的高考成績出來后達到了頂點 。

兩個孩子在小學的時候差距并不大，到了初中的時候，各自在不同的學校上學，李姐家在市區，上的市區的學校，老陳家在我們這邊的區里上的學，其實也不是很偏 。不過兩家的孩子中考成績都差不多，本來是互相恭喜的畫面，但是老陳非要搞點事，有同事要是問到孩子中考的情況，老陳就會說：

我家孩子在鄉下上的學，比不過李姐家那樣在城里上學的，我家平時就是放養模式，我都不怎么管的，結果這小子還挺爭氣，考的不錯，跟李姐家差不多 。

明明你只說自己家的情況就行了，非得把李姐帶上，弄得李姐不開心 。

李姐對孩子的教育比較重視，經常會買一些輔導資料給孩子做，還送孩子去上課外輔導班，老陳經常在辦公室說：現在孩子多累啊，還給他們額外布置作業，他們做的完嗎？你也太在意孩子的成績了，我家我就不管，他只要把學校布置的作業做完就行了，你看我家孩子成績不也還行嗎？一直都是班級前十名呢 。

李姐說：我家孩子不太自覺，我不督促她，她就貪玩，所以我每天會給她布置一點作業，也不是希望她成績多好，只是希望培養她學習的能力，我家孩子的成績在班上就是中等，也不算冒尖 。

那時候兩家人的孩子在不同學校上學，如果只是比班里或者學校的排名，其實沒有可比性，但是老陳總拿這來說事 。

后來高考了，李姐家孩子超常發揮，超過一本線60多分，上了985學校，而老陳家孩子只考了一個普通的二本學校，老李一下子像斗敗了的公雞一樣，幾天都沒在辦公室嘚瑟 。

其實我們也大概清楚，李姐是一貫的謙虛，她家孩子成績其實一直都還不錯，正常考個一本學校沒問題，只是這次考試發揮得好，比以前多考了一些 。而老陳家孩子這次算是正常發揮，平時是老陳不是很在意，把他家孩子講的太厲害了 。

錄取通知書收到以后，我們在辦公室恭喜李姐，李姐也很開心，說找個時間請我們吃飯一起開心一下 。然后老陳就在一邊酸溜溜的說：哎，還是李姐家舍得花錢啊，又是請家教，又是上輔導班，又是買輔導資料的，這培養的真好 。不像我家，一直也沒怎么管，結果現在也能上大學了，也還算可以了，我對他本來也沒有多大期望 。看來花錢和不花錢還是有區別的 。

李姐當時就沒回他，直接離開辦公室出去散步了，路上跟我們說：這個老陳，有理沒理他都有話說，再好的事到了他嘴里，都變成壞事，這么多年一直改不了，難怪他升不了職 。

辦公室里情商低的人是什么樣子的

按理說能在辦公室里處理好人際關系的，為人處事都不差，大家抬頭不見低頭見的，大部分人還是想跟同事好好相處的，但是像老陳這樣情商低的人，我也是佩服的，真的是大家尊敬他是老前輩，所以才一直忍讓著他 。

我們來看看像老陳這樣情商低的人，有哪些特征呢？

1、說話做事不看場合

有些場合適合嚴肅，有些場合可以輕松，情商高的人會看場合說話做事，情商低的人是分不清場合，按照自己的喜好來，想到什么說什么，想到什么做什么，不考慮后果 。

2、見不得別人好，什么都想比

情商低的人會用自己的想法去想別人，覺得別人都跟自己一樣，如果別人比他好，不管是哪一方面，他都容易妒忌，然后會想方設法的找理由來找出別人的不好來，非得找出一個比別人好的地方，然后不斷地重復這一點 。

3、沒有自知之明，只在乎自己的感受

情商低的人跟你講話的時候不會考慮你的感受，他只講他喜歡講的事，說他在意的東西，不會去考慮你喜不喜歡聽，愿不愿意跟他聊天，反正他把情緒發泄出來了就行，哪怕你明明不想講下去，他還可以一直滔滔不絕的講個不停 。

寫在最后

人在職場不可避免的會跟很多人打交道，學一些良好的人際交往溝通技巧是很有必要的，情商高和低都是可以鍛煉的，順暢的人際關系可以營造良好的工作氛圍，更有助于工作效率的提升 。你可能無法改變別人，但你可以改變自己，讓自己做一個高情商的人 。

其他網友觀點

我們公司有個小主管，48歲了但身材凹凸有致十分有料 。她做事嚴謹，處處較真，還有兩年就要退休了，簡直是人生贏家，但實際上大家都不喜歡她 。我本來很疑惑，直到最近碰到幾件事，才知道她辦公室情商竟然這么低 。

客服部那個大姐姓苗，公司的人叫她苗大姐，大概是公司里年紀最大的一個人了 。苗大姐在客服經理下面負責部分市場的客服工作，來公司已經20多年了，跟我的工作沒啥瓜葛，所以也就沒有交集 。老師講我真的很崇拜她呢，為啥呢？

在一家公司工作超過20年，這事我真的不敢想，太厲害了，應該是把自己的人生跟公司捆綁在一起了吧 。然后她在這20多年間完成了找對象、對象、生孩子等重要的人生步驟，現在孩子已經上大學了，她還有兩年就要退休了，不用搬磚了，有錢有閑，豈不是人生贏家嗎？

還有一個重要原因，那就是苗大姐雖然48歲了，但是那個身材、那個穿衣是真的讓人嘖嘖稱贊，前凸后翹，真的十分有料 。年紀誰都會上去，但是身材卻沒有幾個能撐住 。

不知道為啥，公司里的人卻不大待見她，我們部門的人在我剛進公司的時候也提醒過我，不要跟苗大姐有太多往來 。我雖然不懂為啥，他們也不告訴我為啥，但是聽前輩的話肯定沒錯 。

那天我們部門叫了下午茶，一人一杯奶茶 。奶茶沒有送到，我們部門的小孫有事出去了，結果他的那杯就直接放在桌子上 。這時候，苗大姐穿著旗袍扭著身子走過來了，我正好跟她四目相對，馬上點頭微笑示意了一下，我說，“苗大姐，你過來辦事啊？”

苗大姐也挺客氣，回我說，“是啊，來找一下IT，我那個系統有點問題 。哎喲你們喝奶茶呢？”

“嗯嗯嗯”我聽到了一篇輕微的附和聲，本想熱情地建議剩下的一杯給苗大姐，但是看大家的表現也只能作罷了 。

哪知苗大姐自己先盯上了那杯奶茶，她說，“這是你們多出來的啊？奶茶是你們年輕人的專利，我倒是沒怎么嘗過，要不然我嘗一下？”

現場有點尷尬，好像說“可以”或者“不可以”都不好，小孫也沒說什么時候回來，苗大姐都開口了，直接拒絕好像對她不太尊重 。

于是在一片沉默中，苗大姐說，“大家都沒意見，那我拿走了啊，謝謝啊！”

苗大姐走了，我看大家的臉都有點綠了，剛才喝奶茶那股歡快的勁兒已經煙消霧散了 。這順手牽羊的事，一般人是做不出來的吧? 怪不得他們都說苗大姐不是“一般人” 。

后來有一天去了我大姑家，上班就蹭了公司的班車 。我們公司為了給路遠的員工上下班提供便利，包了五輛大巴，每輛大巴負責一個方向的接送 。坐班車的人不需要付錢，不坐班車的

人能領交通補貼，一個月400塊錢，然后我就是那個領400塊錢沒坐班車的人 。

我提前一天跟那輛車的同事打了招呼的，她說沒事，車上空位多，隨便坐 。然后按照約定的地方約定的時間上了車，結果我上車的時候司機師傅問我，“你后頭還有人嗎？”

我往后頭看了看，沒有我們公司的同事，我說，“沒人了呀 。”

然后師傅就說，“好嘞，那我們就走吧 。”

那輛大巴就開始在城市的早高峰中瘋狂穿梭了，把我都嚇了一跳，這車這么大，居然能開這么快？

沒穿梭多久，苗大姐的電話就達到了司機那里，她說，“師傅你們還沒到嗎？”

師傅說，“沒，我們已經開過了 。”

那頭的苗大姐急了，她說，“我還沒上車呢，你怎么能走呢？”

師傅看看時間，緩緩地說，“我們是按照時間走的，你那站就你一個人，今天也上了一個人，上來了我們就走了 。”

當時我坐在師傅后面那個位置，師傅開了免提，所以我基本上都清楚了 。但是越是聽得清楚，我這心里就越是怵啊，因為師傅說的“一個人”，就是我了 。

后來苗大姐在電話里不客氣地說了幾句什么，我就沒太聽清，因為我腦子一片空白了 。

到了公司之后，苗大姐就來找我了，她說，“聽說你今天占了我的坐車名額啊？”

我自知理虧，因為我拿了交通補貼又蹭了車，本來就是不對的，就切切諾諾地說，“是啊，我大姑家就在那個附近，我就坐了一下 。”

苗大姐也沒生氣，她拿出一張打車票，120多塊錢，她說，“我今天打車來的，師傅平時都會等我的，今天因為你沒有等我，所以這個打車費你幫我出了吧 。”

我都驚呆了，這邏輯還能這么走？我就是蹭了個車，又不是我讓她遲到的，也不是我占了她唯一的座位，為啥要我來出 。

看我愣在原地，苗大姐又說，“你看哦，你是拿交通補貼的，就是不能坐班車的，現在既然坐了，那么就應該付出相應的代價的，你說是不是？要不然每個拿交通補貼的人都來坐班車，對我們這些不拿補貼的，是不是太不公平了？”

我被她說得啞口無言，心想這120我掏了就掏了吧，就當花錢買個教訓，然后我們行政部管班車的同事小李就來了，小李朝我使了個眼色叫我不要說話不要動，然后自己跟苗大姐正面去戰斗了 。

小李說，“苗大姐，剛才你來找我報銷打車費的事情，我已經去請示過我的領導了，我們領導說你這種情況不符合特殊報銷的流程，只有在班車中途故障導致員工不得不打車的情況下才能打車 。第二，也不是師傅沒有等你，我們看過今天的班車行駛路線和各站點時間，都在公司規定的范圍內，也就是說，師傅沒有提前走，是你自己遲到了 。希望下次你能準時一點 。”

小李是個姑娘，說話鏗鏘有力，有理有據，我真喜歡 。苗大姐看了我一眼，估計是正打算跟行政部“揭發”我，小李在她之前開口了，她說，“小汪，你一個月最多只能蹭一次車哦，下次再蹭車，公司要跟你收費哦，一趟30. 這一趟嘛，公司還是有人文主義關懷的，一次是可以的 。”

我終于是松了一口氣，太驚險了 。然后小李昂首挺胸地走了，苗大姐是氣呼呼地攥著打車發票走的 。我們部門的小孫在我身后拍了拍我的肩膀，就是上次奶茶被人拿走的那個，我瞬間明白了過來，我說，“你幫我搬的救兵啊？”

小孫笑笑，說，“當然，你是干不過她的，得讓專業的人來干專業的事 。上次的奶茶他們都告訴我了，拿走了就拿走了唄，你還專門給我買了一杯 。而且，行政部的小李看苗大姐已經憋氣很久了，因為一周五天，她有三天是遲到的，車上的人投訴很多回了，但是看在她的工齡跟年紀，都沒跟她正面剛，這次正好是個機會 。”

我想起來，上次苗大姐拿走之后，我覺得小孫沒有特別不好，就又偷偷給他叫了一個，結果最后還是被他發現了 。

你看職場中的友誼就是這么直白簡單，你的付出總是能得到回報，你的不斷索取搞不好就能引起眾怒 。

我覺得這個苗大姐看上去不太講理，但其實她講的也不是完全沒有道理 。小李說的每個月可以坐一次，并沒有在公司的文件中規定，不過是內部的一種靈活操作，車上有座位，不增加成本又能給員工提供偶然的方便，他們自然是愿意的 。但是后來我就沒再坐過那班車了，我怕遇到苗大姐 。

還有一次，苗大姐開會的時候跟人懟起來了，最后沒懟過別人，就哭著跑到總經理辦公室去告狀了 。我們總經理比苗大姐年輕許多，平時跟著大家一起尊稱一聲“大姐”，但是這并不影響他的業務判斷，最后幾句話把她打發了，據說苗大姐進去的時候是委屈的哭，出來的時候已經是憤怒的哭了 。

但是總經理辦公室哪里是誰都能跑進去訴苦的哦，后來總經理找了客服經理，問她是怎么管理下屬的……只能說，客服經理也很委屈……

所以，在辦公室情商低真的對職場很不利，辦公室情商高了，人際關系就會非常和諧，工作起來也會順利很多，但如果是辦公室情商低了，估計人人都避而遠之，會不知不覺地被孤立起來 。那么，如何避免這種情況呢？

1. 不要倚老賣老 。職場老人經驗豐富是優勢，但是如果不是發揮自己的經驗優勢，而是發揮自己的年齡優勢，就想得到什么特權，這是別人不接受的 。

2. 不要順手牽羊 。融入年輕人的圈子很簡單，經常參與甚至組織跟他們一起的活動就好了，但不要想著免費就能撈到什么好處，不要因為幾塊錢就丟了自己的名聲 。

3. 不要損人不利己 。公司的制度有些是比較生硬的，但操作是靈活的，不要因為自己的利益受損，就企圖通過傷害別人的利益來彌補自己，往往得不償失 。

4. 不要越級匯報，這是職場大忌 。公司有充分的溝通渠道，不管怎么樣，應該按照順序來溝通，比如先跟你的直接領導說，你的直接領導溝通不成，再往上溝通，層層遞進，讓領導層也不覺得為難 。

我覺得職場上情商非常重要，在大部分的崗位上，情商甚至比智商還要重要 。所以，無論處在什么樣的層級，都要保持高情商的溝通，著眼于長遠的利益，不要拘泥于眼下的一點個人得失 。專業技術過硬自然是非常好，再加上高情商的處事方式，肯定能為你的職場錦上添花 。

其他網友觀點

1.不懂得委婉一點，說話太直率，容易得罪同事 。

2.遇到什么問題都去找別人幫忙，不會自己先想辦法解決，總是依賴別人 。

3.不懂得變通，不懂得融通，一根筋，固執己見 。

4.把話說得太滿，把事做得太絕，這樣自己的后路也沒有了 。

5.看破直接點破別人，讓別人很沒面子，別人于是就嫉恨他了 。

6.進上司的辦公室，不喜歡敲門，直接推門而入 。

7.遇到事情總是喜歡抱怨，牢騷滿腹，天天抱怨這抱怨那，很多同事都很反感這樣的人 。

8.喜歡交淺言深，喜歡把同事當成朋友，喜歡對同事訴說自己心里的苦惱，喜歡對同事說自己的心事，喜歡對同事說自己的私事 。

9.喜歡跟同事聚在一起聊八卦，聊別人的是非，聊公司的不足之處，這其實會給自己帶來很大的麻煩，天下沒有不透風的墻，你們說的，很有可能會傳到某些人的耳朵里，引起一些不必要的麻煩 。

10.不懂得控制自己的脾氣，一點小事就喜歡發脾氣，好像誰得罪了他一樣，總是亂發脾氣，讓同事都想敬而遠之 。

11.以自我為中心，不懂得團結同事，不懂得跟同事合作，不懂得顧全大局 。

12.不懂得察言觀色，不懂得什么話該說，什么話不該說，不懂得別人刻意咳嗽一聲是什么意思，不懂得什么時候該停止了，不懂得適可而止 。

13.對于同事尋求幫助，什么事情都攬下來，不懂得拒絕別人，有些可以幫，有些不能幫，有些幫不了的，不懂得及時拒絕，等到最后幫不了的時候，才跟別人說的確無能為力了，這會讓同事很生氣，幫不了就應該早點說出來，浪費了別人的時間，還得不到別人的認可 。

14.有什么事情都寫在臉上，喜怒哀樂都寫在臉上，不懂得隱藏自己的表情，讓人看到后就能猜到你在想什么，你下一步會怎么做，這對自己是非常不利的，因此，要懂得表情管理，不要遇到事情后，自己的喜怒哀樂都表現在臉上 。

15.總是喜歡打斷別人說話，喜歡發表自己的意見和看法，喜歡長篇大論，但沒有實質內容，喜歡說些廢話 。

16.求人幫忙，不知道感謝別人，有些人甚至覺得這是理所當然的，連謝謝都不說一句，讓同事寒心，情商高的人，除了說謝謝之外，還會用實際物質回報別人的幫助 。

17.對年齡比自己小的上司，不尊重，覺得自己年齡比別人大，應該上司尊重自己 。

18.喜歡我行我素，做什么事情都只在乎自己舒服自在，不在乎別人的感受，比如在自己的卡位上吃飯，有些公司是不允許在自己的卡位上吃飯的，或者休息時間開外音看視頻，而且聲音非常大，別人可能在午休，但他卻不理會，等等 。

19.喜歡說粗口，言詞比較低俗 。

20.喜歡開玩笑，且開玩笑沒有尺度，總是開一些過分的玩笑 。

21.好為人師，別人沒找他指教的，他卻非常喜歡指教別人 。

22.不是上司，卻喜歡評論、評價、議論同事的工作和是非，喜歡對別人指指點點 。

23.看到別人的缺點，就喜歡諷刺一番，喜歡在別人的傷口上撒鹽，不在乎別人的感受 。

大家還有什么需要補充的嗎？


辦公室里情商低的人是什么樣子的？

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