復工后原單位決定降薪，你會辭職嗎？ _降薪

降薪，是降20% ，降60% ，還是降100%呢？

疫情影響下，很多公司由于生意癱瘓，造成資金緊張難以運轉。

選擇降薪的目的在于：節約用人成本，讓員工與企業共同承擔風險。

對于企業宣布降薪，是否該立刻走人？建議大家好好思考以下問題，再做考量。

1、降薪，是長期降薪嗎？如果不是，離職就能解決問題嗎？

【復工后原單位決定降薪，你會辭職嗎？】這一次的疫情，對很多行業都造成影響。中小企業面臨著生存環境的困難和壓力。

說白了，企業降薪是為了管控公司運營成本，為后續發展節省空間。

降薪選擇離職，你要觀察企業降薪是否一直存在。

如果說企業降薪是長此以往都降薪，而降薪對你的生活造成影響，與你的工作價值不對等，再三考慮后你選擇離職，這或許情有可原。如果只是這一個月降薪，從長遠發展考慮，離職是否能改變現狀？是否其他公司不會降薪？2、降薪，與你的職業發展是否沖突？是否意味著你將失去升職加薪的機遇？

作為企業員工，千萬不要單純的看表面問題，透過現象看本質才最重要。

你要思考下：

企業選擇降薪的原因是因為疫情影響入不敷出，運營成本增加還是因為你的個人能力問題降薪。

如果是疫情影響降薪，說明全體員工都要付出代價，并不單單是你一個人。這種情況，建議不要輕易離職。因為其他公司，可能也是一樣的情況。如果是個人能力被降薪，那對于你今后職業生涯發展肯定會有影響。這種情況，建議你離開。因為降薪，代表著企業對你能力的不認可。3、離職是否能改變降薪現狀？

如果對于企業降薪行為，你非常不認可、不贊同。

這時候你要思考下：離職是不是就能改變降薪現狀？離職是不是就一定能保持現有薪資的穩定？

如果這些問題，你自己都是未知數，建議慎重理智的選擇。

離職原因千萬種，但意氣用事的離職卻是不可取的。

就算要離職，也要做到騎驢找馬，不要裸辭。因為裸辭的代價，普通人真的耗不起。

我是@壹哥職場說，職場咨詢規劃師，互聯網公司運營經理，知乎專欄作者。更多職場精彩內容，歡迎關注我，與你一起優雅混職場。

其他網友觀點

基于目前疫情的真實情況，如果企業選擇不裁員的話，降薪可能是大多數老板會選擇用來渡過難關的方式。畢竟裁員雖然不用支付工資了，但需要額外支付員工的賠償，而且最關鍵的是重新培養一個員工的成本也是挺大的。所以，對于企業來說，降薪是一個相對比較好的解決方式。

那么，對于員工來說，企業給我們降薪了，到底是接受還是直接走人呢？公子認為你需要考慮好以下幾個因素：

一、降薪的時間跨度

對于員工來說，誰都不希望公司倒閉，畢竟重新找過一份目前來看也是比較難的。而且是誰對公司都會有一些感情，不是到迫不得已，也沒多少人真的愿意走的。所以這個時候究竟走還是留的關鍵就在于這次降薪的時間有多長。

如果企業只是因為短期的資金鏈問題而選擇暫時降薪，比如一個月，兩個月，可能大家也能接受。按照疫情的發展趨勢，估計絕大多數地區4月份能結束，到時候企業就能夠恢復正常的生產，員工也就能再拿到原來一樣的工資了。

反之，如果企業降薪的時間過長，或者是已經有恢復的跡象但仍沒有結束降薪的動作，那么留在這樣的企業就要慎重考慮了。

二、企業的發展前景

沒有誰的事業是能夠一帆風順的，企業也是如此，遭遇這種情況老板其實也承擔了很大的壓力。作為員工，其實這個時候是去是留主要在于所處企業的發展前景如何。越是困難時期，越是體現一個人的格局和眼界的時候。

如果企業本身處于朝陽行業，未來有著好的發展的趨勢，那么這個時候我們就不能只看到眼前的利益得失，而應該留下來為自己的未來發展打基礎。

三、老板值不值得跟

馬云曾說過， 30歲之前，跟對一個好老板，比進一家好公司更重要。

許多初入職場的年輕人，大概受學校教育慣性思維影響，成天想的是“怎么學到東西” ， “怎么掙更多錢” ，注意力都放在“事”上面。

但事實是老板才是是塑造你職業生涯的最重要的角色。搞不好，還能成為改變你人生的那個人，就像馬云之于蔡崇信。

一個好的老板對我們來說有三個好處：

1.好老板會挑戰你的極限，他們會幫助你勇敢地踏出舒適區，每當你完成一個他們交代的不可能完成的任務時，你的能力邊界也就被擴大了。

2.好老板會發掘你的優勢，他們知人善用，懂得用人唯才，這會大大幫助你塑造核心競爭力。

3.好老板訓練你的“老板思維” ，他會手把手教你看待一個問題如何從老板的角度出發，這會非常有利于我們開闊眼界和格局。

總而言之，好的老板就像是你的人生導師和貴人，這樣的人值得你去追隨，所以一時的困難我們也應該去共同承擔克服才對。

當然，究竟是去是留，還有很多參考的因素，比如企業提出降薪后是否有后續的補償措施，或者跟你自己的職業規劃充不沖突等等。這個就需要員工根據自己的實際情況來做進一步判斷了。

以上，希望對你有所幫助。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

其他網友觀點

我不會辭職，因為辭職以后的結果首先是未知的，在找一個單位未必有原有的工作單位理想，因為在疫情影響下，很多工作單位的經營狀況都是非常的困難的，也不一定能夠找到自己理想的工作。所以就不能夠選擇輕易的辭職，因為每個工作單位，在疫情的影響之下，它的經營都是非常的困難，主要原因是在于長時間無法實現復工復產，整個消費還沒有完全打開，所以說都會影響到企業的經營利潤。

在這樣的一個關鍵時刻盲目的選擇辭職，相對來說都是非常不好的選擇，因為道理很簡單，一家新的企業單位你并不了解它是一個什么樣的狀態，說不定正是瀕臨倒閉的情形，那么你過去以后用不了多長時間破產倒閉了，

所以說這種可能性并不是沒有，我們在選擇辭職的過程中一定要慎之又慎，除非自己原有的工作單位沒有能力讓你繼續工作下去，我們只能夠去尋找工作單位了，如果說自己自身主動提出離職的，那么我認為這樣的選擇都是不謹慎的。也是對自己的職業道路不負責任。

因為畢竟作為原有單位來說經營困難只是暫時性的，如果說你所在的單位經濟基礎比較好，那么我相信即便是現在降低公司待遇，等將來也會依然恢復到正常原有的工資水平，只是在經濟相對困難的這段時間之內，作為員工來講，可能整體性的都降低工資待遇了，并不是針對你個人，所以說沒有必要通過這個降低工資待遇的事情離開原有的工作單位。

那么等到經濟復蘇以后，我相信你工作單位的這樣的一個工資收入水平也會回歸到降低工資之前的水平，所以說我們只需要去盼望此次疫情能夠盡早的結束，那么恢復正常的生產復工。恢復正常的消費水平，我們每個人的生活可能都會走上正規的道路，那么對于我們的工資收入自然而然也會增長上來，所以說這個時候選擇辭職是不理智的選擇也是不好的。

其實我們作為員工來講，更多的是要理解工作單位，因為一個工作單位能夠在如此艱難的情形下撐得下來，能夠正常的復工，能夠給我們發放工資待遇已經實屬不易了，那么降低一點工資，我們確實是要理解工作單位這樣的難處，如果相信工作單位的經營利潤非常好的話，他一定會給我們把工資漲上去的。